离职手续办理流程.docxVIP

v1.0可编辑可修改 v1.0可编辑可修改 PAGE PAGE # 员工离职手续办理流程 一、 离职申请： 1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》； 2、 试用期员工需提前3天申请； 3、 公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行 交接，即为最后工作日。 二、 离职形式： 1、 员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请 单》； 2、 旷工3日的员工，视为自动离职，行政人事部给予公示。 三、 离职审批： 1、员工提出离职后，负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职 原因。若同意，审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上 面签字确认报行政人事部备案。 具体审批流程：《员工离职申请单》-部门主管签字-上级主管签字 -副总经理签字-行政人事部备案 四、 离职办理： 员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续， 填写《员工离职交接表》。交接内容包括：本岗位所负责工作内容进 度、所保存资料清单、各类办公用品、劳保用品、门禁卡等。 附表： 员工离职申请书 编号: 姓名 部 门 岗 位 入司时间 到职日期 预定离职日期 离职原因 （可另附A4纸张） 申请人签字： 日期： 年 月 日 接受培训情况 所属部门意见 签字： 日期： 年 月 日 行政人事部 意见 签字： 日期： 年 月 日 副总经理 意见 签字： 日期：