大学生就业现状探析（4篇）.docVIP

大学生就业现状探析（4篇） 第一篇：大学生就业选择存在的误区 摘要： 当代大学生就业选择存在把进政府机关、当公务员作为首选目标；认为选央企、进外企进而工作薪水待遇高；选大城市与东部经济发达地区就业等误区。高校人才培养方案既要以人才市场为导向，推进人才培养模式改革与创新，又要分析大学生就业选择在认识上存在的误区，开设就业培训指导课程，引导大学毕业生理性选择就业与创业。 关键词： 大学生；就业；择业；误区 在当代的中国人口群体问题中，有两部分最受社会关注，一是人口老龄化日趋严重；二是大学生就业难，问题多而复杂，党和国家历届领导人高度重视，每年都要求相关的政府部门出台政策性引导文件，指导大学生就业工作。从高校扩招之后，现在全国各类高校每年都有不同层次的、不同专业的大学生达７００多万人需要就业。大学生就业之所以受到党和国家领导人高度重视，社会高度关注，一是大学生就业群体时间高度集中，每年全国各类高校在五、六、七、八四个月时间内有大批大学生开始参加各类人才招聘会，寻找就业去向，签就业合同；二是等待就业的人数多，每年都有超过７００万大学毕业生需要就业；三是这批就业人群文化层次高，既有各类专业的专科、本科，还有硕士研究生、博士研究生，是高学历就业群体，也是中国就业群体最具有年龄优势，又有专业优势的就业群体，这批就业群体，是中国未来财富的创造者和管理者，是中国社会的精英群体和精英阶层，更是中国社会未来的领导核心和实现中国梦的引导者。党中央高度关注大学生就业安置工作，要求加强高校大学生就业的政策引导与就业保障，政府做好宏观调控，高校做好就业指导与推荐，学生与用人单位实施双向选择的大学生就业制度。中国是一个有几十年历史的计划经济体制的劳动就业制度，在计划经济体制里，就业层次分得很细，铁饭碗、铁交椅、铁观念对人们的影响还根深蒂固。在大学生的就业意识中，计划经济的就业观仍然难以转变，并且依然严重影响着当代大学生择业与就业，导致当代大学生难以从这些误区中走出来，这就是需要探讨并积极寻求解决对策的问题。 一、把进政府机关、当公务员作为首选目标是当代大学生择业就业的误区之一 从每年全国公务员职位的招聘报名状况来看，大学生参加公务员考试的数量最多。据有关资料统计：２０１５年国考招录公务员人数为２２２４９人，审核通过有资格参考的人数为１４０．９万人，最终录用比例为１．７２％，其中最热门的职位达到２６２４∶１，也就是两千多人参考，只取其中一个人；２０１４年国考招录人员为１９６３８人，实际参考人数达到１１１．９５万人，最终录用比例为１．２９％，其中最热门的职位达到７１９２∶１，全国７０００多人去争一个就业岗位；２０１３年国考公务员的职位人数仅有２０８７９人，而当年实际参加考试的大学生人数为１３８．３万人，最终录用比例为１．５１％其中最热门的职位达到９４１１∶１［１］。这才是真正的万里挑一的人才选拔。全国高校大学毕业生，不管文科还是理科，也不管是名牌大学，还是二本院校或三本院校的毕业生都把报考公务员职位作为选择就业的最先或最好选项，其原因是多方面的：一是仍然把公务员视为铁饭碗，工资收入稳定；二是在党政机关工作，有政治前途，混得好能当政府官员；三是在国家机关就职，既有面子，又有里子，是社会、家长都崇尚的就业岗位；四是误认为当了公务员，不管能否为官，都有利益可为，能为官，可享有更多的权力与资源为己谋利，不能为官，也有较多灰色收入或潜规则可使用，也能得到一定的经济利益，放大行政权力边界，为自己谋取不正当利益。这些现实利益与不正之风导致大学毕业生就业观出现偏差，影响大学生就业择业的正确选择。 长安大学丁永刚副教授曾对西安交通大学、长安大学、成都电子科技大学、南京师范大学、上海大学、吉林大学、中南大学、北京理工大学９所高校的不同专业、不同生源地、不同性别的大学毕业生进行了随机抽样调查，研究结果表明，这些被调查的大学生重视个人发展选择就业岗位的比例达到６４％，而为国家需要服务的比例仅有１２％，在选择就业方向上，选择进国家机关当公务员的比例高达４９％［２］。当代大学生特别对公务员职位情有独钟，既有传统就业观使然，更有当今存在的党风政风仍然不正的利益驱动在共同作用的结果。在官本位有几千年历史的中国，党政机关的职位与权力，尤其是那些权力的滥用所产生的作用对涉世不深的大学生来说更具有吸引力。在近几年反腐案件中可以看到，一些有较大权力的科长都可以捞到几百万、几千万甚至上亿的金钱，更不要说厅部级高官，动则就是数百万、数千万的受贿、索贿供自己使用。这些负面影响更导致当代大学生就业的偏执选择，也是当代大学生就业观难以从误区走出来的重要因素。 二、选央企、进外企，薪水待遇高，是当代大学生择业就业