高校精准就业的路径探讨.docVIP

高校精准就业的路径探讨 摘要：校园招聘会是应届毕业生求职的最佳途径之一，越来越多地受到高校、毕业生和用人单位的重视。但现实中高校校园招聘会“遇冷”现象频出，校园招聘会的实际效果与预期相距甚远。构建“互联网+精准就业”体系，依托校园招聘会实现毕业生精准就业，提高校园招聘会的实效性。 关键词：“互联网+”；校园招聘会；精准就业 2018届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议强调，要深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照教育部党组写好教育“奋进之笔”的要求，以钉钉子精神落实好各项重点任务，促进高校毕业生多渠道就业创业，努力实现更高质量和更充分就业。众所周知，高校毕业生就业事关广大学生及其家庭切身利益，事关社会主义现代化建设，事关社会和谐稳定。2018届全国普通高校毕业生预计820万人，每年不断增长的毕业生人数使得就业创业工作面临更加复杂严峻的形势。在当前日趋激烈的就业市场竞争情况下高校毕业生的就业压力越来越大，很多毕业生面临纷繁复杂的就业市场，甚至出现了就业心理问题。高校为了吸引更多的优质企业来校进行校园招聘，每年就业季都会投入大量的人力、物力、财力，希望能够为本校毕业生提供更多的就业机会。的确，校园招聘会对于高校应届毕业生来说，无论是从求职的经济成本、时间成本、安全系数还是从就业成功率角度，无疑都是其初次求职的最佳选择之一，但现实情况却是校园招聘会并没有达到各方预期的效果，“遇冷”现象频出，在一些招聘会现场甚至出现前来求职应聘的学生寥寥无几的情况，这种“冰火两重天”的场景不得不引起就业主管部门和各高校的重视和思考。 一、高校举办校园招聘会的意义 在十九大报告中，明确指出：“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业……提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业”[1]46。大型校园招聘会对高校来说有着非常重要的意义，不仅仅是帮助学生搭建就业平台，实现充分就业这一个角度而言。校园招聘会直接的作用是解决毕业生的就业问题，但更深层次去探究，校园招聘会有助于唤醒全体在校学生的职业意识，特别是对低年级的学生，由一开始的不知道、不关心到觉察、投入和预备，促进大学生积极做好生涯规划。校园招聘会现场人山人海的排队场面、如火如荼的交流场面，能够增加在校生的求职紧迫感，进而有利于积极向上的校园文化的塑造。同时，校园招聘会有利于加强校企之间的了解与合作，为人才对接提供了直接的平台。 二、当前高校校园招聘会现状 每年秋季是高校毕业生求职的黄金时段，春季校园招聘会也渐渐成为另一求职高峰期。高校和用人单位都使出浑身解数，千方百计为毕业生提供各类就业机会。每到就业招聘季，各类用人单位就会通过电话、短信和邮件等形式了解各个高校毕业生的相关情况，提前安排校园招聘会，更是有很多企业既举办专场又参加综合类双选会的情况。由此可见，用人单位专门针对高校应届毕业生的招聘需求是很旺盛的。但另一方面，毕业生在面对众多的招聘单位时则显得被动了许多，犹豫不决甚至是挑三拣四，错过很多就业机会。一方面，高校学子将校园招聘会视为其寻找职位的重要途径，也就是说，他们对那些来到学校，即参加招聘会的用人单位以及它所提供的工作岗位寄予很高的期望；但是，另一方面，高校毕业生却有求职消极怠倦的现象出现，他们在参与校园招聘会上的热情正在不断降低，不愿意参加校园招聘会，主观认为参加校园招聘会的用人单位质量不高[2]37-38。这一矛盾现象让高校和用人单位不解的同时，也使得高校和用人单位进一步思考如何才能提高校园招聘会的吸引力。大学毕业生就业问题，关系到全社会的健康稳定发展。毕业生是就业的主体，在就业观念和心态上，相当一部分毕业生就业期望与实际能力存在差距，眼高手低；部分学生过于乐观，难以切合实际准确定位与自身能力匹配的职位；不少毕业生同学将求职方向单一的寄托在公务员考试上而不积极求职应聘；部分同学认为就业是我个人和家庭的事，学校和老师积极引导督促也没有实质性的进展，对就业抱着“你急我不急”的心理。就业心态问题，在当前的社会氛围环境下，既有毕业生个人方面原因，更多的是受学生家长和朋友，毕业生学长学姐的影响。进一步纠正就业心态，需要加强科学就业理念的引导。专场招聘会上为数不多的签约毕业生数和签约比例，与招聘场次的集聚和招聘会场面的热闹却形成强烈反差。究其原因可能涉及企业、学校和毕业生等多方原因，如何对招聘进行细致的筛选，有效区分不同企业的进校招聘需求，从而有针对性地采取不同的联系和接待策略，推荐合适的毕业生参加，将是“互联网+”时代高校办好校园招聘会，提高招聘会效率要思考的问题。 三、“互联网+校园招聘会”的必要性