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【精】软件公司的薪酬制度 薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条、适用范围:本方案适用全体员工。 第二条、薪酬分配的依据是贡献、能力和责任。 第三条、公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 第二章 薪酬体系 第四条、公司员工分成5个职系，分别为管理职系、产品/运营/营销职系、技术职系、财会/人事行政职系和销售职系。针对这5个职系，薪酬体系分别采取三种不同类别:与企业年度经营业绩相关的年薪制;与年度绩效、季度绩效相关的岗位绩效工资制;与销售业绩相关的提成工资制。 第三章 薪酬结构 第五条、公司员工工资包括以下几个组成部分: 月工资总额 岗位工资(又称固定工资) 绩效工资 (50%) (50%) 基等 础级 工工 资资 员工月工资总额=岗位工资(又称固定工资)+绩效工资，包含个人应承担的社会保险、房积金和个人所得税部分; 1、岗位工资由基础工资和等级工资组成 , 基础工资:公司依据所在城市物价水平及最低工资标准来确定，主 要体现工资的保障功能，公司执行上岗基础工资为800元，待岗基 础工资560元的标准。该规定服从于北京市劳动和社会保障局北京 市人事局公布的相关文件。 , 等级工资:按照岗位评价的结果确定，体现了岗位的内在价值和员 工技能因素，确定等级工资的原则: , 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩; , 针对不同的职系设置晋级