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通用电气招聘实习生进行人材贮备 通用电气招聘实习生进行人材贮备 通用电气招聘实习生进行人材贮备 通用电气：招聘实习生进行人材贮备 　　第一从技术专业方面来看。第二，从这个人的道德质量来看，求职者是否是拥有GE的价值观———坚持诚信，盼望改革，着重业绩。第三，要看这个人有没有潜力，我们看求职者除了做这个工作之外，未来他会不会还有潜能来做更高一点地点的工作，或许做范围更宽方面的工作。———GE 　　●王晓军 GE中国人力资源总监 　　新京报：请简单介绍一下GE.　　王晓军：通用电气(GE)企业是世界上最大的多元化服务性企业，从飞机发动机、发电设施到金融服务，从医疗造影、电视节目到工业塑料。迄今为止，GE的全部工业产品企业已在中国展开业务，拥有11000多名职工。 　　新京报：请介绍一下通用电气的人材观，你们选择人材的标准是什么？ 　　王：第一从技术专业方面来看。第二，从这个人的道德质量来看，求职者是否是拥有GE的价值观———坚持诚信，盼望改革，着重业绩。第三，要看这个人有没有潜力，我们看求职者除了做这个工作之外，未来他会不会还有潜能来做更高一点地点的工作，或许做范围更宽方面的工作。 　　新京报：招聘时对专业学历以及工作经验有什么要求吗？ 　　王：企业会依据不一样岗位的要求，对专业和学历有必定的偏向性。比方，GE企业在上海的全世界研发中心因为工作性质往常要求应聘者起码有硕士以上的学历。但一般来说，时机是均等的，高学历不会加分。 　　新京报：GE是经过哪些举措来精选自己以为最适合、最优异的人材的？ 　　王：GE企业经过企业内部开发的程序行为基础面试法(behavior based interview)甄他人材。往常的方式有电话认识状况、面试、小组考察，比较重视面试者的经历和实习的经验。 　　新京报：GE如何对待应届的大学毕业生？ 　　王：GE同中国高校展开了各样合作，我们结合学校的BBS网站和企业招聘网站，招聘实习生。实习结束后，部门经理还会同实习生面谈，总结实习时期的表现，把表现优异的实习生反应到企业人力资源部作为此后的校园招聘人材贮备。 　　为招聘到学校里的优异人材，我们要求每个业务部门的CEO，都一定参加招聘活动，我们还请出从前从这些学校毕业的同事，回到母校，向毕业生们言传身教。 　　新京报：很多学生对GE的FMP项目特别感兴趣，可否详尽谈一下？ 　　FMP是GE一系列针对应届大学毕业生的管理培训项目之一。该项目针对高素质、高潜力的个人，培育他们成为兼顾专业技术和战略思想的财务管理人材。 　　该项目在复旦、交大、北大、清华等大学的管理学院中已经拥有相当高的著名度。 　　作为培育财务管理人材的第一级阶梯，FMP项目每年为GE输送大批的年轻人材。自1995年以来，GE在中国共招收了9届FMP学员，当前有40位学员正在进行此项目，每一届的队伍都愈来愈壮大。(记者刘勇)