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人力资源论文范文的锦集 人力资源论文范文的锦集 人力资源是指一定范围内，能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动 人力资源是指一定范围内，能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动 能力的人的总和。人力资源是现代企业的第一资源，是经济发展的根本动力和关 能力的人的总和。人力资源是现代企业的第一资源，是经济发展的根本动力和关 键因素。 键因素。 一、我国企业人力资源开发与管理的误区 一、我国企业人力资源开发与管理的误区 1、观念更新不快，对人力资源开发与管理认识不足。我国大部分企业仍然沿用 1、观念更新不快，对人力资源开发与管理认识不足。我国大部分企业仍然沿用 传统的劳动人事思想和方式，管理上注重安置人，目的是控制人，只关注技术和 传统的劳动人事思想和方式，管理上注重安置人，目的是控制人，只关注技术和 操作层面的问题，忽视了对员工积极性、创造性的开发和系统管理，缺乏从战略 操作层面的问题，忽视了对员工积极性、创造性的开发和系统管理，缺乏从战略 性的高度来整合优化人力资源。 性的高度来整合优化人力资源。 2、管理模式古板，管理内容缺乏创新。我国传统人事管理以事为中心开展工作, 2、管理模式古板，管理内容缺乏创新。我国传统人事管理以事为中心