数字支撑医院绩效考核.pptx

数字支撑医 院 绩 效 考 核仁爱 | 卓越 | 奉献 | 创新2019年度国家三级公立医院效绩考核排名国家检测指标排名：43仁爱 | 卓越 | 奉献 | 创新目录数 据 支 撑 下 的 绩 效 考 核浙 人 医 绩 效 考 信 息 化简 介 核 方 案 支 撑思 考展 望绩效考核核算原则奖金核算至各医疗组，以科室为单位打包，推送至科室质量考核指标以科为单位进行考核核算，年终进行清算，全年不超标的返还分配原则以院科两级管理为宗旨，科室绩效奖进行二次分配① 70%，由医疗组进行分配② 30%，由科主任按照科室相关指标考核后分配2020绩效考核方案目录数 据 支 撑 下 的 绩 效 考 核浙 人 医 绩 效 考 信 息 化简 介 核 方 案 支 撑思 考展 望数据支撑架构图质管医生财务院领导业务报表统计单病种控费医疗行为分析辅助质控Portal住院手术台次三四级手术占比基本药物处方占比DDDS住院收入住院人次院感监测.实时业务监测管理驾驶舱平均住院日门诊收入耗材检查.药占比异动药品监测微创手术占比......带量采购.........统一管理统一服务互联互通/HIMSS多来源数据清洗保存标准的数据模型DWMDSRBRVSODS（CDR+ODR）统一配置统一标准院区院区院区跨院区A系统B系统C系统D系统E系统F系统G系统H系统I系统数字赋能辅助绩效管理药学分析运营管理? 门诊收入? 住院