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霍兰德职业兴趣类型测验的结果 霍兰德职业兴趣类型测验的结果 霍兰德职业兴趣类型测验是由美国著名职业指导专家霍普金斯大学教授霍兰德（John L. Holland）编制的。霍兰德职业职业兴趣类型测验依据的是霍兰德的人格类型与职业类型学说，也属于人职匹配范畴的职业理论。这一理论的核心是以人的兴趣为基础，把人的职业倾向分为六大类，即现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型、常规型，认为人的兴趣类型与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。根据规定的测试题所测试出来的人的职业类型反映了一个人先天的职业潜能。 每个人在面对就业择业的时候，一般表现出一定的职业兴趣倾向性，也往往有各自更适合的工作领域。 测试1：兴趣，决定你愿意做什么 一、主测题得分情况表： 类型 得分 现实型R 30 研究型I 25 艺术型A 16 社会型S 20 管理型E 15 常规型C 21 类型说明： 1、 现实型R：他们喜欢户外的和使用工具的工作。他们喜欢和事物打交道，而不是和人打 交道。被形容为：循规蹈矩 谦恭 自然 害羞 直率 现实 执着 稳重 诚实 温和 实用 节约 2、 研究型I：他们喜欢以任务为向导的工作和独立完成任务。他们喜欢解决抽象问题和探 索物质世界。被形容为：分析 好奇 内向 精细 严谨 独立 条理 理智 批判 书卷气 谦和 内敛 3、 艺术型A：他们喜欢在能够提供自我表达的艺术氛围中工作。被形容为：复杂 理想化 冲动 不顺从 情绪化 想象力丰富 独立 本色 善于描述 不实际 直觉 无条理 4、 社会型S：他们擅长于社会交往，有责任感而且关心他人利益。他们对机械或物理方面 的技能不感兴趣。被形容为：善于说服 慷慨 思想深刻 善于社交 合作 助人为乐 仁惠 世故 理想主义 理解 友好 负责 5、 管理型E：他们喜欢领导、演讲和推销，对细致的工作没耐心。被形容为：敢于冒险 盛 气凌人 乐观 承担风险 雄心勃勃 精力旺盛 寻欢作乐 吸引他人注意力 冲动 受欢迎 善于社交 自信 6、 常规型C：他们喜欢类似办公室工作等条例非常清晰的工作，无论这些工作是运用语言 还是数字。他们对艺术或物理方面的技能不感兴趣。被形容为：严谨 保守 条理 内敛 一致 效率 执着 自我约束 清醒 顺从 实际 有板有眼 二、测试结果： 主测题结果：根据 36种企业兴趣类型表 现实型R 研究型I 艺术型A 社会型S 管理型E 现实型R RR RI RA RS RE 研究型I IR II IA IS IE 艺术型A AR AI AA AS AE 社会型S SR SI SA SS SE 管理型E ER EI EA ES EE 常规型C CR CI CA CS CE 常规型C RC IC AC SC EC CC 分析出结果为：现实研究型（RI）：该类型的人侧重于技术或者技能性的科学研究工作，如机械、电子、化工行业的工作者。 测试2：性格，决定你适合做什么 中国有句格言，说是：“性格决定命运”，不难理解性格对人生多么重要。 一、性格特征： 一个人在交往上是热情、和蔼、谦虚、诚恳。还是冷漠、无情、傲慢；在对待生活的态 度上是客观进取，还是悲观失望；在处理问题时是果断坚毅，还是优柔寡断??通过这些表现，就能反应出其性格特点。性格是一个人对客观现实的稳定态度和与之相适应的习惯化了的行为方式的结合。 性格在人的个性特征中占有重要的地位，人与人的个性差异首先表现在性格上，通常我们提到一个人的个性时，主要是指一个人的性格。性格是十分复杂的心理现象，为了加深性格的理解，可以划分为4个方面：1、性格态度特征表现在三方面：一是对社会、集体和他人的态度特征；二是对学习、工作的态度特征；三是对自己的态度特征。2、性格的意志特征表现为人对自我行为的控制是有目的还是盲目的，是纪律性强还是散漫，是主动还是被动，是独立还是依赖，是善于自控还是易于冲动；在长期的学习和工作中，是坚毅还是动摇，是持之以恒还是一曝十寒、见异思迁，是坚持不懈还是半途而废；在紧急和困难的时刻，是勇敢果断还是怯懦迟疑，是镇定自若还是惊慌失措，是缩手缩脚还是一往无前，耐挫性是高还是低等等。3、性格的认知特征表现为：是主动还是被动，是罗列型还是概括型等；是形象记忆还是逻辑记忆，是快记还是慢记等；是幻想型还是现实型。是宽广型还是狭窄型等；是独立型还是从众型，是分析型还是综合型等等。4、性格的情绪特征：如有的人体验强烈长久，有的人则