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装饰工程劳动力安排计划 劳动力安排保证措施 根据该工程的特点和施工进度计划的要求，确定各施工阶段的劳动力需用量计划。 工人进场前，对工人进行必要的技术、安全教育，教育工人树立“安全第一、预防为主” 的正确思想。遵守有关施工和安全的技术法规，遵守地方治安法规。同时，在大批施工 人员进场前，必须做好后勤工作的安排，对工人和管理人员的衣、食、住、行、医等应 予全面考虑，应认真落实，以便充分调动职工的生产积极性。 （1） 劳动力需求计?划：本工程的劳动力需求量计划是根据本工程的工程量与技术 工人劳动生产率水平计算的。 （2） 就施工项U而言，劳动力的配置依据是施工进度计划。 （匸程项LI （匸程项LI名称）程 工种 按工程施工阶段投入劳动力情况 准备阶段 基层工作 成活阶段 收尾阶段 项目经理 1 1 1 1 主要技术负责人 2 2 2 2 电力工作人员 1 2 2 2 工程技术人员 1 2 2 1 安装工 ?1 1 6 2 镶贴工 3 1 1 2 木工 1 3 3 1 涂料工 ?1 6 6 1 水电工 2 4 4 2 材料匸 2 3 3 2 杂工 2 2 2 2 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （单位：人） 2、劳动力保证措施 劳动力安排是否合理以及素质的高低同样也是影响工程安装质量与进度计划落实。 我司将从以下儿个方面做出安排： 1） 本工程的主要工种：电工、架子工、吊篮安装拆卸工、技术员等。 2） 合同签定后，即派项□经理、施工员、工程师及部分施工人员进驻现场，并与屮方、 监理协调施工方案，做好工作节点的交接工作。 3） 施工人员：将派驻施工经验丰富、施工技术熟练、安全意识及综合素质都具备高 水准的施丄人员进驻现场施工。 4） 劳动力基本要求： 、遵纪守法、身体健康、年龄在45周岁以下。 b、经过专门技术培训、经考核合格，特殊工种持有相关部门认可的上岗证等。 在正式施工前，山项U部统一组织对劳动力进行岗前培训，明确设计内容、技术要 求、施工工艺、操作方法和质量标准，劳动力经培训合格后持证上岗。 在劳动力进场时和各分项工程施工前对劳动力进行安全教育，树立安全第一的思想， 并对危险工种、危险区域操作进行专项安全技术交底。 在施工中开展劳动竞赛，技术比武和安全评比等活动，提高劳动力整体施工水平。 利用施工间隙进行法制宣传，教育施工人员遵章守纪，保障社会治安。 根据工程实际需要，各施工队、工种之间相互协调，由项目部统一调度，合理调配 劳动力，减少窝工和劳动力浪费现象，同时，随工程进展，在统一安排、调度下，多余 劳动力尽快安排退场。 增强全体员工的质量意识是创精品工程的首要措施。丄程开工前针对工程特点，III 项LI总工程师负责组织有关部门及人员编写本项LI的质量意识教育计划。汁划内容包括 公司质量方针、项口质量目标、项H创优计划、项□质量计划、技术法规、规程、工艺、 工法和质量验评标准等。通过教育提高各类管理人员与施工人员的质量意识，并贯穿到 实际工作中去，以确保项LI创优讣划的顺利实现。项U各级管理人员的质量意识教育山 项LI经理部总工程师及现场经理负责教育；施工操作人员山技术负责人组织教育，现场 责任工程师及专业监理工程师要对分包进行教育地情况予以监督与检查。 ◎落实高技工等级的劳动力队伍 本工程劳动队伍落实，人员配备见劳动力计划表。施工队组之间要建立以规范标准 为尺度的比、学、赶、帮、关系，形成人人钻研专业技术工艺和操作规程，讲究职业道 德的风气。 劳动力队伍完全是经过多年培训，以优胜劣汰的原则经过磨练而保存下来的精干人 员，其劳动力队伍主体山特殊工种如电工、焊工、架子等组成。他们常年接受我公司三 级教育，均达到具有很强的质量、安全专业技术操作水平和创新意识。这支队伍经常接 受艰巨任务，勇于攻坚，屡创佳绩，采用新技术行动迅速。为我公司创出先进的施工工 艺标准和工法。他们被誉为企业的骄傲。有他们从事本工程施工，必定会创出优质精品 丄程，必定将工程创优落实到始终，落实在整个施工过程中，他们将实现我公司及业主 的理想和期待。 ◎劳动力动态管理配备 劳动力实行专业组织，按不同工种，不同施工部位来划分作业班组，使各专业班组 从事性质相同的工作，提高操作的熟练程度和劳动主产率，以确保工程施工质量和施工 进度。凡现场施工人员，均持证上岗，特殊工