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中学教师职称首聘和分级聘任评分表 一、必备条件 1、符合国家和本省有关文件规定。 2、按规定完成职称聘任所需要的各种考试或培训并合格。 3、首聘高级、中级必须具有三年班主任或教研组长、备课组长、干事（处室或年级组）经历。 （一）上一年得分： （二）本年得分（职计算本年“业绩”“常规考核”“教学成绩”“四优”“年度考核”“职务”“考勤”得分或扣分）： （三）总分： 学历得分 聘任年限得分 教龄得分 大小循环得分 业绩得分 常规考核得分 教学成绩得分 四优得分 年度考核得分 高考加分 职务得分 考勤扣分 总分 3 11.5 24 10 32 48.9 11 12 二、具体评分办法 （一）学历资历项（126分） 1、学历（6分） 本人得分： 研究生毕业6分（研究生同等学力5分），本科毕业3分，专科及以下学历0分，肄业按其学历降一级计分，所得分以毕业证为准。 2、任职资格（55分） 本人得分： （1）推荐高级（中级）者从聘任中级（初级）开始10周年以内每年计1分，第11-15周年每年计1.5分，第16周年开始每年计2分。 （2）申报高级5、6级（中级8、9级或初级11级）者从聘任高级（中级、初级）起10周年以内每年计1分，第11-15周年每年计1.5分，第16周年开始每年计2分。 3、教龄（53分） 本人得分： 按其本人工资表上的教龄年限统计25周年之内每年加1分，第26-30周年每年计1.5分，第31年开始每满一年加2分。 4、年龄（12分） 本人得分： 男教工超出54周岁（女教工超出49周岁）每满一年加2分。 （二）德项（30分）（任现职以来） 每人先得基础分10分，然后按下列条款加分或减分。 （1）评模国家级加8分，省级加6分，省厅级加5分，地市级加4分，市局级加3分，县级加2分，局级加1分，校级加0.5分（若是一个学期的加0.25分）。特级教师、学科带头人参照模范加分，省、市、县、校骨干教师分别给2分、1分、0.5分、0.2分。（同一年度评模不同级别按最高级别计算一次，不同年度评模可累计加分；特级教师、学科带头人、骨干教师按最高级别只能计算一项次，） （2）每学期师德考核评估按优秀、称职、基本称职、不称职四个等级（或教学常规检查每学期综合评定好、较好、一般、较差四个等级）分别加2分、1分、0分、-1分,可累计加分。 （3）受局一级以上（含局级行政部门）的党纪政纪处分每次扣4分，校级处分每次扣2分。 （4）因违犯学校有关规定造成不良影响每次扣2分。 （5）有赌博等违法或违纪行为被有关部门抓获或受通报批评的，每次扣3分。 （6）不服从分配无理取闹者每次扣1分。 （7）当年（当年指评审终算年，以下同）学生或家长10人以上书面反映教师师德差或教学不认真或能力差每次扣1分，其他任职年限内学生或家长10人以上书面反映教师教学不认真或能力差每次扣0.4分，但扣分不超过10分。 （8）因安全意识淡漠造成学校工作被动，每次扣2分。 （9）班主任随意接收学生每人次扣0.4分。 2、其它学校工作条例中的加分和扣分项 注：评模是指党、政、教育行政部门表彰的劳动模范、优秀教师、优秀教育（或德育）工作者、优秀班主任、优秀党员等综合性模范；党政部门和教育行政部门所评其它单项模范按其行政级别的1/3认定，其下属部门表彰的其它称号的年度综合性工作模范按其行政级别的1/6加分。所有阶段性工作模范一律不予加分。所有模范在申报前必须经过了学校行政或党支部同意方可生效。时间认定以证书发放时间为准（以下证书时间认定均以证书发放时间为准，文章以发表时间为准，课题以结题时间为准）。 （三）能项（10分） 以在本校任教为依据，当年凡任教完一轮高中循环教学得10分，未任教完一轮高中循环教学得9分，未任教得8分，不重复计分。 （四）勤项（20分）（计算近五年） 每人先得基础分20分，然后根据下列条款扣分或加分 （1）任职以来未能及时完成各处室下达的任务每次扣0.2分。 （2）当年病假累计每天扣0.02分，事假累计每天扣0.06分；其它时间病假累计每天扣0.004分，事假累计每天扣0.014分。 （3）当年每旷教一节扣0.5分，各种会议缺席每次扣0.2分，每旷自习下班一节扣0.2分；其它时间每旷教一节扣0.2分，各种会议缺席每次扣0.1分，早晚自习辅导每旷一节扣0.1分；迟到早退每三次按缺席或旷教一次计算。 （五）绩项（100分）（任现职以来） 1、教育教学论著论文发表、各种竞赛获奖 （1）论文、课件、自制教具评选获国家级一、二、三等奖者分别得0.8分、0.6分、0.4分；获省级一、二