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员工培训与开发考点归纳-参考 员工培训与开发 第一章 员工培训概述 培训与教育的区别： 1. 培训的主要目的和任务是使学员了解和掌握与实际工作密切相关的某项知识、技能或某 种理念；而学历教育使学生建立起某一学科、专业领域的系统知识和技能结构。 2. 培训的内容往往具有实用性，针对性甚至跳跃性。学历教育强调理论性、严密性、完备 性和系统性。 3. 培训的授课时间相对集中、短暂，单位课程授课量较大；学历教育课程教学的时间长， 单位课时的授课量不大。 培训与开发的区别： 相同之处：都是一个学习的过程；有组织规划；目的是通过把培训和开发的内容与工作目标联系起来，促成个人与企业的共同发展。 不同之处：培训：短期的绩效改进；持续时间短，具有集中性和阶段性；强制要求。 开发：使员工在未来承担更大的责任；持续时间长，具有分散性和长期性；自愿 参与。 培训与训练的区别： 培训是根据当前工作需要进行的、以提高工作绩效为主要目的的行为，持续时间比较短。 训练侧重为实现一个具体的目标而提高相关技能的行为，开展时间比较长，并且强度较大。 培训的作用 一、培训对企业的作用 1. 促进员工个人素质的全面提高：以适应企业长期发展