公司职能岗位薪酬制度.docx

公司职能岗位薪酬制度 —、业勢部门经理薪酬由 4 局部组成 : 月工资 +月考核工资 +季度考核工资 +其他 职位 副经理 星经理 二星经理 二星经理 月工资 3800 4500 5000 6000 月考核 300 400 400 400 季度考核 其他 3000 5000 6000 7000 月工资为固走工资 月考核为每月对该经理执行力、行为标准、出勤和部门执行力、行为标准、出勤等的考核 , 当月发放。 季度考核是对该部门经营绩效的考核，每季度考核，该考核有不低于考核总额 60% 的保底， 年底一并发 放。 其他包括特殊补贴等 二、业勢部门主管薪酬由 4 局部组成 : 月工资 +月考核工资 +季度考核工资 +其他 职位 副丰管 初级主管 中级主管 高级主管 月工资 2500 2800 3000 3500 月考核 200 200 300 300 季度考核 具他 1000 1800 2500 3000 月工资为固走工资 月考核为每月对该主管执行力、行为标准、岀勤和效劳团队执行力、行为标准、出勤等的 考核，当月发 放。 季度考核是对该效劳团队经营绩效的考核 , 每季度考核，该考核有不低于考核总额 60% 的 保底， 年底一 并如。 其他包括特殊补贴等 三、业勢部门职工薪酬由 4 局部组成：月工资 +月考核工资 +季度考核工资 +其他 职位 见习职丄 专员 中级专员 高级专员 月工资 1300-1500 1800 2100 2400 月考核 100 200 200 200 季度考核 具他 500 800 1000 月工资为固走工资 月考核为每月对该经理执行力、行为标准、出勤等的考核，当月发放。 季度考核是对他经营纟责效的考核， 每季度考核， 该考核有不低于考核总额 60% 的保底， 年底一并珈。 其他包括特殊补贴等 附月考核方案 序 指标 考核要素 分值 日常考勤局部 1 1 2 3 此项得分缺乏 25 分，以 0 分计 当月无迟到、 早退现象者总分值， 每迟到或早退一次扣两分， 两次不得分， 未 签离岗或忘打卡视同为早退 全勤总分值，事假一天扣 10 分，旷工、事假两天及以上不得分； 出差手续丸整 , 或出差在外无提早结束工作和晚工作行为的总分值，违 反者一次扣 5 分 45 10 30 5 2 3 4 日常行为局部 1 2 3 4 执彳丁力局部 1 2 3 加分局部 1 2 3 此项得分缺乏 15 分，以 0 分计 注意办公室工作纪衛□要求，保持个人及个人办公区域保持保持清洁整 齐者 总分值；违纪一次扣除 3 分， 2 次不得分。 保守公司商业秘密，不向外人透露公司经营情况、注意经营数据的保密， 无影响办公室正常营运的危险行为发生总分值，否那么一次扣 6 分。 注意节约公司的钱、财、物总分值 , 违反者一次扣 2 分， 2 次不得分。 有促进团队和谐，增进团队感情的行为总分值 , 如有损团队团结的言、 行的， 一次扣 7 分。 此项得分缺乏 15 分，以 0 分计 及时、丸整、细致的提乂四次周总结方棊、一次月总结方亲的总分值 , 1 次不 达标扣 3 分， 2 次扣 7 分 30 10 6 7 7 25 7 10 8 坚觉执行上级的要求、全力配合团队及他人工作者总分值 协作性不强一次扣 5 分,2 次扣 10 分。 按时按质完成工作者总分值，拖沓或效率低下者，一次扣 分。 , 工作懒散、 团队 3 分,2 次扣 8 积极向公司和团队提出建议、方案 , 并被公司和团队采纳的 , 当月奖励 10 分。 积极参与社会公益活动、受到政府或社会公认的团体嘉奖、表彰等、个 人先 进事迹被媒体披露和表彰等。一次奖励 10 分。 副总、人力资源部、各部门提名，霧要加分的冥他优秀事迹 10 10 10 实用文档 附季度考核