人力资源部工作流程手册.docVIP

用人部门提交增补人员申请 用人部门提交增补人员申请 公司新设岗位公司原有岗位的用人要求 公司新设岗位 公司原有岗位的用人要求 是否属于编制计划内 是否属于编制计划内 确定工作要求和用人部门要求到岗时间（人力资源部/用人部门） 确定工作要求和用人部门要求到岗时间（人力资源部/用人部门） 公司内部是否能够找到合适员工或兼并职责（人力资源部/总经理办公室） 公司内部是否能够找到合适员工或兼并职责（人力资源部/总经理办公室） 公司内部选聘、任命员工（人力资源部） 公司内部选聘、任命员工 （人力资源部） 外部招聘 （人力资源部） 教育背景 大专以上文化程度，有相关三年以上工作经验者可适当放宽学历要求 培训经历 受过岗位相关知识培训，如市场营销、产品知识、企业管理、财务知识等培训 能力结构 基础项目：1、良好的语言表达与沟通能力 2、学习能力强 3、工作细致、果断、条理性强 4、执行力强 5、具有自我推动及自我激励能力 优势项目：1、良好的组织、策划、协调及沟通能力 2、具有独立分析及解决问题的能力 3、良好的人际关系处理能力、交流能力及说服力 专业经验 人员需求较急迫的岗位要求一年以上相关岗位工作经验，个别岗位可招聘应届毕业生。 储备人员可不限经验。 品性特征 基础项目：