第五章工资支付的标准人事管理经济学.pdfVIP

第五章： 工资支付的标准 1. 工资支付的标准 2. 以产量支付工资的优点 3.员工报酬方案的经济分析 4 . 以投入为基础的工资：计时工资 5 .员工在不同工资水平下的工作行为 1. 工资支付的标准 (记) 基于职位支付工资 基于绩效支付工资（绩效的概念在经济 学（产量）和管理学中的区别） 基于市场支付工资 基于能力支付工资 按投入和产量支付工资 1. 工资支付的标准（相对应的选 择） 基于职位支付工资 ：需要职位评价，军队和政 府是典型的依据职位支付薪酬的制度 基于绩效支付工资：（绩效的概念在经济学 （产量）和管理学中不一样）高层、营销、计 件操作，竞争性强的岗位。 基于市场支付工资 ：人才流动比较频繁，竞争 性行业，但是企业需要一定的职务管理基础。 基于能力支付工资：适合专业技术类职务。 2.以产量支付工资的优点 以产量为基础的工资是按照某种产量衡 量指标来向个人支付的报酬。 要求：对员工的绩效或者产量容易衡量 的时候，使用该方法。 2. 以产量支付工资的优点 1）以产量为基础支付工资，会留住好的员 工（筛选员工 ）：水平线表示某企业无论如何 ,都是支付 500 元，无论销售多少产品都是 500 元，斜线表示某企业每套产品 的销售单价是 100 元，一周销售 5 套产品能得到 500 元。因此有效率 的员工都会留下，低效率的员工都会离开 。 A 500 B 5 2. 以产量支付工资的优点 2 ）会激励员工努力工作 如果以收益分享计划，即公司和司机各以 50 ％来分享 出 租司机的所得，会产生什么后果？ 司机的行为 ： 道德风险 :司机和顾客串谋。 不爱惜出租车（损害资本）球员的带伤工作 激发双方努力程度的方案：让员工享有剩余索取权。 (规定达到一定工作量以后，收益共享 , 比如工作 10 小时后） 2. 以产量支付工资的优点 剩余索取权理论（ 针对经理）： 企业剩余是指企业合约总收入扣除合约固定总支出后 的剩余额，企业剩余索取权就是对该剩余额的索取权 (要求权 ) 。企业剩余及其索取权可以有不同的形态， 现代企业剩余索取权的常态是企业股东与经营者共享 剩余。企业剩余索取权具有状态相关性的特征。企业 剩余控制权则是指在企业合约中未予明确的状态出现 时的相机处理权 (决策权 ) 目前，经济学对产权的定义是 剩余索取权 （risidual claims）和 剩余控制权 （risidual rights of control） 3.员工报酬方案的经济分析 假设某电脑公司的电脑售价为 1000 美元， 生产成本为 900 美元，企业从每台电脑的售价上 得到的净收入为 100 美元，因此企业付给销售人 员的工资肯定是低于 100 美元的。 如何支付佣金？如果支付 10％的佣金比例， 那么企业得不