企业管理制度(1).docx

( 企 目 录 公司简介 组织结构图 第一章 目的 适用范围 业 管 理 制 度 ) 管理规范 第二章 基本行为准则 员工招聘 员工录用 员工转正 员工调岗 员工晋升 员工培训 员工降级 员 工离职 员工辞退 第三章 上班时间 打卡制度 请假制度 第四章 法定假日 带薪婚假、喜庆假 总则 人力资源管理制度考勤管理制度 销假制度 满勤制度 加班管理 薪资管理 福利管理制度 带薪丧假 带薪年假 带薪产假 带薪哺乳假 带薪工伤假 带薪公假 带薪调遣假 五险一金 高温津 贴 话费使用标准 工龄补贴 工作餐补贴 节假日津贴 员工健检 生日福利 员工活动 年终奖 420 节日活动 员工奖惩制度 第六章 目的 适用范围 定义 权责 内容 第七章 目的 适用范围 借款 报销 第八章 目的 适用范围 权责 定义 工伤认定 非工伤认定 工伤种类 工伤的申报 工伤认定材料 事故的调查分析 分析报告内容 工伤事故报销管理 工伤人员待遇补偿 第九章 出差管理制度 借款、报销管理制度工伤管理制度 附则 第一章 总则 目的 ●为加强公司规范化的现代管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益， 根据国 家有关法律法规及结合公司实际情况，本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则，特制定本管理 制度。 适用范围 ●本制度对公司全体员工具有普遍约束力。 管理规范 ●除法令另有规定外，皆依本制度执行。 第二章 人力资源管理制度 基本行为准则： ●热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策； ●热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守公司各项规章制度，时刻维护公司利益，树立公司良 好形象； ●勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精； ●团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成公司的各项工作任务； ●积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质； ●仪表整洁得体，谈吐谦和有礼； ●不打架、行凶、赌博、吸毒； ●不做违背法律法规或社会道德之行为； ●爱惜公物，不随意损坏或据为已有。 员工招聘 ●在经营年度结束前，行政部发放各部门《人员需求计划表》，部门经理需根据实际情况，认真填 写后，上报总经理审批。 ●总经理根据部门所上报的人数以及公司的经营方案确定下一年度公司人员的规模和设置。 ●经总经理所确定的人力资源计划，由行政部负责办理招聘事宜。 员工录用 ●公司以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为准 录用员工，主要采用面试的方式。 ●一般人员面试流程： 行政——用人部门经理——总经理。 ●新进人员经面试合格和审查批准后，由行政部办理试用手续。 ●原则上员工试用期为一至三个月， 试用期满合格后， 方得正式录用 （若工作各方面表现优秀者， 可适当缩短其试用时间）。 ●新进人员报到时，应向行政部送交如下资料： 份； 1) 毕业证书复印件 1 份； 2) 学位证书复印件 1 3) 职务任职资格证书复印件 1 份； 4) 身份证正反面复印件 1 份； 5) 职称证书复印件 1 份； 6) 建 设银行卡正反面复印件 1 份； 7) 医社保卡正反面复印件 1 份； 8) 其它必要的证件复印件 1 份； 9) 应聘表 1 份。 ●试用期员工如因品行不良、违章违纪、工作欠佳、经常迟到早退、数次请事假或无故旷工者，试 用期间公司可随时停止试用，给予辞退（即解除劳动关系）。试用期员工给予辞退 ,行政部提前通 知员工本人且公司不发放任何补偿或赔偿。 ●对于未毕业的学生，只能作为实习、培训期对待。 待毕业手续完毕后，方可进入试用期。 ●凡为公司正式聘用的全职员工必须与原单位终止劳动关系， 并保证无任何劳动纠纷， 否则， 一切 法律责任由其本人承担。 ●公司人事档案由行政部统一管理，并为员工建立内部个人档案，记录 员工各种人事、奖惩、培训等记录。员工个人资料如果变更，如住址、电话、婚姻、子女状况等， 应尽快呈报行政部，以免紧急情况下联络不便。员工还应向行政部提供其它资 料，如：通过各类考试、技能职称、学历的变化等，以便在