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中小民营企业人力资源管理的重要性 _人力资源管理论文 - 毕业论文
作者:网络收集
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时间: 2010-06-10 20:10:04
一、中小民营企业人力资源管理的重要性
(一)我国中小民营企业的重要地位
民营企业通常是指按“四自原则”,即:自筹资金、自由组合、自主经 营、自负盈亏性质创办的企业。中小民营企业有力推动了中国生产力的发展。据全国工 商联调查结果显示:目前我国 99%的企业都是中小企业,其中绝大多数是民营企业。我
国 GDP的 55.6 %,工业新增产值的 74.7 %,社会销售总额的 58.9 %,税收的 46.2 %和
出口总额的 62.3 %都是中小企业创造的。提供的就业岗位已超过 75%以上,专利约 65
%是中小企业发明的, 75%以上的技术创新是由中小企业完成的, 80%以上的新产品是
由中小企业开发的。今后新经济增长点还将是中小民营企业。因此中小民营企业的发展 对国家社会经济发展具有重大作用。
(二)中小民营企业人力资源管理的重要性
“人力资源是第一资源”,人力资源对生产力发展起着决定性的作用,对 企业经营战略的实施起着保证作用。企业人力资源管理的根本目的是把企业所需人力资 源吸引到企业中来,将他们保留在企业之内,调动他们的工作积极性,并开发他们的潜 能,来为企业服务。当代企业管理是以人为中心的管理,人是知识、信息、技术等资源 的载体,人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争,戴
尔 . 卡耐基就曾说“假如我的企业被烧掉了,但把人留住,我 20 年后还是钢铁大王”。
企业强调以“人”为本,而中小民营企业在与其他企业人才竞争中并不占优势,相反还
存在一定的劣势。由于民营企业低水平的管理模式和落后的管理意识,以及制度上的缺 陷,使得人力资源管理成为难以逾越的屏障,也成为民营企业进一步发展的障碍,从而
导致由盛到衰。中国民营企业目前的平均寿命仅有 2.9 年,从诞生、发展、兴盛到衰败
生命周期极短。因此民营企业要获取人力资源管理的优势,必须顺应新时代人力资源管 理的发展趋势,利用自身的优势,采取有效的措施加强人力资源管理。只有不断完善人 力资源管理,民营企业才能提高其效益,在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。
二、中小型民营企业人力资源管理现状分析
改革开放之初的中小型民营企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙 中发展起来的。受当时创业的环境和制度因素的影响,企业成功与企业主锐利目光、个 人魅力、创业精神和特殊禀赋有关。但制度转轨过程中市场给予的巨大机会,掩盖了中 小型民营企业在管理上的缺陷。这时期多数中小型民营企业采取以个人为中心、以亲情 为主导的管理模式,创业者的个人魅力和感召力成为企业凝聚力主要来源,这对保证决 策高效率和企业初期凝聚力起决定作用。因此,初始阶段中小型民营企业管理活动中的 决策非程序化、管理非制度化、执行非理性化和随机性构成了初创期中小企业管理的基 点,而转轨期的众多商机支撑企业迅速成长,其自身内部管理的不足没有引起足够的重 视。
随着体制改革的深化,在宏观经济环境和微观经济主体的内在条件发生深 刻变化的情况下,中小型民营企业面临的竞争对手日益强大和多样化,竞争变得更为激 烈,仅仅依 * 机制灵活而获取大量市场机会的时代不复存在。相反,中小企业原有的管 理痼疾日益暴露并成为制约其成长的桎梏。面临的管理问题主要体现在:企业规模扩大 与管理能力不足的矛盾;产权不明导致“内部人”控制现象严重;一股独大导致发展风 险增大,员工凝聚力下降;决策随意性与企业追求长远利益最大化需要理性决策的矛 盾;亲情纽带与科学化制度化规范管理的矛盾。这些矛盾突出集中体现在企业内部人力 资源管理上。
(一)缺乏科学的人力资源战略
人力资源战略是企业战略的重要组成部分。人力资源是组织的重要战略资 源,它在相当程度上直接决定着组织战略的成败。人力资源战略对组织具有持久的、长 期的影响。随着经济的进一步发展,以及中小型民营企业主、企业管理层素质的不断提
高,他们对企业人力资源也有了较全面的理解。越来越多的企业逐渐认识到人力资源管 理对企业发展具有着重要的战略意义,并着手制定本企业的人力资源规划,也取得了一 些成绩。同时,为解决“头痛医头,脚痛医脚”的应付式管理,不少中小型民营企业管 理者都请专业的咨询机构进行诊断并制定相应的企业战略规划以及人力资源规划。从这 点来看,中小型民营企业对人力
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