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标准版企业用工合同范本 标准版企业用工合同范本合同的变更、终止和续期、如需变更本合同的条款，可由甲乙双方协商变更。如遇以下状况发生时，本合同即告终止：甲方(雇用单位)：________________________乙方(受雇职工)：依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 .本合同生效日期______年______月______日，合同期为----------，其中试用期______月。本合同至终止。二、工作内容(假如房屋是共有，那么还应增加：已经共有人同意，附书面同意声明。假如是托付租赁，应有房屋全部权人与受托人的托付协议书)其次条乙方同意在甲方从事____________工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是三、劳动酬劳第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资以工人个人产量结算----------------，其中试用期间工资为______元。四、劳动爱护和劳动条件第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时。第六条乙方在工作期间请假一天将扣除壹佰元全勤奖，再次请假一天将扣除全部全勤奖。旷工一天将不享受全勤奖并罚款壹佰元。第七条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的需要发给乙方;劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。第八条乙应遵守的劳动纪律是：_公司的规章制度五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。(一)乙方担当(□水费/□电费/□电话费/□电视收视费/□供暖费/□燃气费/□物业管理费/□xxxxxxxxxxxxxx)等费用。乙方应保存并向甲方出示相关缴费凭据。第十条订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致命本合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的4..在本公司工作期间去其他同类企业效劳的。5.被依法追究刑事责任的6.被发觉严峻偷产量的。(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，效劳每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。7.发觉盗窃行为的。8.勾结外人来厂打架的。9.有以上状况被解除合同的将不结算当月工资。第十二条以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提早十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.甲乙双方不能根据本合同第十条，就变更合同达成协议的;第十三条合同双方当事人协商全都，解除劳动合同。第十四条乙解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。未提早通知者将不结算当月工资。第十五条以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。第十六条劳动合同期满，劳动合同即行终止。第十七条乙方违背本合同商定的条件解除劳动合同或违背本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违背(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失。第十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方赔偿培训费和招接收费。其标准为_________。六、劳动争议处理第十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他(假如房屋是共有，那么还应增加：已经共有人同意，附书面同意声明。假如是托付租赁，应有房屋全部权人与受托人的托付协议书)(二)甲方(□是/□否)允许乙方对该房屋进展装修、装饰或添置新物。装修、装饰或添置新物的范围是：xxxxxxxxxxxxxxx，双方也可另行书面商定。其次十条本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。其次十一条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方(盖章)：___________________________法定代表人或托付代理人(盖章)：_________(假如房屋是共有，那么还应增加：已经共有人同意，附书面同意声明。假如是托付租