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机关事业单位聘用人员劳务合同书 机关事业单位聘用工作人员劳动合同甲方(聘用单位〕名称：法定代表人：全部制性质:主管部门:地址:乙方(受聘人员〕姓名:性别：民族:出生年月：参与工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：居民身份证号码:住址：依据《中华人民共和国劳动法》和《关于进一步标准全市机关事业单位机构、编制和人员管理的假设干看法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方公平协商,乙方为甲方聘用职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止；可续签。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要,在查岗位工作〔详细事项另行商定〕履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方根据有关规定对乙方施行嘉奖和处分。三、劳动爱护和工作条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳。1、甲方根据国家和本市有关规定,按月支付乙方工资酬劳。工资标准为每月元。2、甲方每月发放工资,不得无故克扣、拖欠工资。五、工作时间与休息休假。甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。因工作任务确需加班的，赐予加班补助费,甲方保证乙方根据国家和本市有关规定,享受各种休息休假。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。〔二〕劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。〔三)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同:1、旷工或者无正值理由逾期不归,经批判训练无效，旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的；2、严峻渎职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。(四)有以下状况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提早三十日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因公〔工〕负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行支配适当工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；３、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。〔五)有以下状况之一的，甲方不得根据本条第〔四)款的规定解除或终止劳动合同：１、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方患职业病或因公〔工〕负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的；３、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;４、国家法律、法规另有规定的。(六)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。〔七)乙方提出解除劳动合同的,应当提早三十日以书面形式通知甲方。〔八)有以下状况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:１、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的；2、国家法律、法规另有规定的。〔九〕经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。八、违背劳动合同的责任。甲乙双方违背合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后,双方必需严格履行。十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方〔盖章)：乙方(签章)：甲方法定代表人〔签章〕:年月日