组织文化研究的演化路径、知识图谱及研究展望.docx

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一、引 言 组织文化(或企业文化)是组织研究中被长期讨论和研究的话题,具有重要的管理意义。最早的研究可以追溯到20世纪20年代的霍桑实验(Hawthorne experiment),不过在那个时期,组织文化的概念还没有被正式提出,学者们研究的概念是组织气氛(climate),即组织成员对环境的集体感知或认知(Lewin等,1939),以定性研究为主。组织文化这个概念被正式提出是在20世纪80年代(Schneider等,2017),被定义为一个组织在解决其外部适应性问题以及内部整合问题时习得的一种共享的基本假设模式,它在解决此类问题时被证明是有效的,因此对于组织新成员来说,在涉及此类问题时这种假

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