公司治理中的企业家价值与人力资本.pptxVIP

第二讲 公司治理中的人力资本与企业家价值;§1 人力资本理论;§1.1 人力资本范畴的提出及理论发展;§1.2 人力资本范畴的界定;§1.2 人力资本范畴的界定;§1.3 人力资本的特征;§2 现代公司：人力资本与物质资本的特殊契约 ; §2.1 人力资本参与企业产权的原因;§2.2 人力资本的量化分析;人力资本的细分量化指标 ;●企业单个员工的人力资本可以用以下公式表示： 式中：A表示人力资本拥有量；B表示人力资本的使用量；C表示人力资本的产出量； 表示岗位系数（范围在1～100之间） ●企业总人力资本公式： （第i个人力资本） ●企业总资本公式： 式中：Q：企业总资本；Q1：企业总人力资本；Q2：企业总物质资本； 、 ：为两者博弈的系数， 　，则每个人所占企业的股份数额为Qi/Q，则据此可以分配员工的股份。 ; §3 资本逻辑与劳动逻辑及企业共同治理;§3.1 资本逻辑及其面临的挑战;§3.1.1 资本逻辑的理论模型;§3.1.1 资本逻辑的理论模型;§3.1.1 资本逻辑的理论模型;§3.1.2 上述模型的缺陷;§3.1.3　资本逻辑的内在矛盾;§3.1.4　　资本逻辑的局部修正;§3.2　劳动逻辑及其局限性;§3.2.2　伊丹敬之的“从业员主权”模型;§3.2.3　　加护野忠男的“人质”模型;3.2.4　南斯提夫自治企业模式;§4　从“单一治理”到“共同治理”;§4.1　企业权利结构的演变;§4.2　美国二十九个州《公司法》的变革与“共同治理”思想;§4.3 1989年宾夕法尼亚州议会提出的新公司法法案规定;§5　企业家价值与公司治理;§5.1　一个共识;§5.2 两大背景;§5.2 两大背景;§5.3　企业家价值的实现路径;§5.4　企业家价值问题涉及的两个领域;§5.5　上市公司高管人员持股样本情况总体分析;§5.5　上市公司高管人员持股样本情况总体分析;董事长持股市值排行前20名（有效样本：424家）;排 名 ;排 名 ;排 名 ;注：公司的年薪为处理后得到;排 名 ;总样本 （1221家） ;平均分析——总体平均值;§5.6　全面激励体系;● 模型二;● 模型三;● 误 区;● 对一般规律的认识;● 建议：激励矩阵 ;●薪酬体系比较：国有企业薪酬体制的几个阶段;● 薪酬体系比较：国有企业薪酬体制???弊端;●薪酬体系比较：收入分配形式的现实与期望;● 两个特点;§5.7　企业家价值应得到承认和重视;§5.7　企业家价值应得到承认和重视;●济南现象：案例分析;●警 示;讨 论 题