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- 约1.02千字
- 约 62页
- 2021-10-13 发布于重庆
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;关于讲师的背景介绍:龙 平 先生;第一句话:不做没有意义的事 ——明确课程的定位和意义
第二句话: 做事就要有收获 ——锁定课程要达到的目的
第三句话: 承诺是做事的基础 ——讲师承诺和你的承诺
第四句话: 愉悦是做好事的保障 ——放松身体提升效果
;脚 轻;老板用什么来检核我的招聘品质?
对我有什么好处?;;典型的陷阱表现;如果管理的基础平台是信任,
那么招聘的开始就是“怀疑”!
你有什么可证明他是能干人吗?; 重要结论:;什么是招聘---就是绝配
这就是最有效的招聘
找到最适合于企业的人!;上帝资源分配定律;什么叫“经验”;优秀销售人员招聘过程中的结果导向原则;本章结语;课后作业;;认清产生销售业绩的要因;建立陌生关系—自信;优秀销售人才的5种维生素;本章结语;课后作业;;销售人才的招聘心理测试;??理测试的4个关键要点;湘临天下大酒楼员工性向测试结果分析;销售人才的招聘心理测试的常用问卷;本章结语;课后作业;;改善你的销售人才招聘流程;挑战性广告---新产品销售推广人员;具体工作目标的电话销售人员职位描述;把钱花在关键的媒体上;1.不同媒体的比较
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表格背面的内容更加的重要!;分组;见面之前先听电话录音的效果;心理测试一个小时看关键指标
你必须提前测试过你的现在内部销售
人员,并且知道了优秀的具体标准;心理测试问卷的用途:
1-标准情商测试防止非人际关系导向者进入。
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坚车能载重,渡河不如舟;
舍长从就短,智者难为谋;
生材贵使用,慎勿多苛求。;C8 — 销售经理人的格言;培训是完全没有用的,
除非你在工作中改进;
人性是很难以改变的,
但可将其优势最大化!
;勇敢和创新的管理者,
祝你走向成功!
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