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标准版劳务外包合同协议书修订稿 标准版劳务外包合同协议书WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-劳务外包合同甲方：乙方：甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原那么，就甲方岗位外包给乙方事宜达成如下协议：1、合同内容甲方将内局部操作工岗位外包给乙方〔详细岗位、岗位要求以及薪资标准详见附件一〕，乙方依据甲方的岗位要求装备工作人员〔以下简称“外包员工〞〕并依据本合同商定供应外包效劳，甲方向乙方支付效劳费。2、合同期限本合同期限为个月自年月日起，至年月日止。任何一方不同意续签，需在双方同意的状况下提早3个月以书面形式告知对方并作协商解决。双方无异议的状况下合同自动连续一年。3、效劳外包内容：甲方与乙方签订外包合同，由乙方依据甲方的岗位要求进展人员装备，从事各岗位的工作；甲方依据本合同第4条商定向乙方支付外包效劳费用；乙方与外包员工建立劳动合同关系；甲方负责外包员工的现场管理，并负责岗位技能培训、平安训练培训、甲方的管理体系、质量体系等管理培训以及相关的考核；乙方应指定相关工程外包负责人作为工程的协调专员，并协作甲方对外包员工进展现场管理。乙方向甲方供应以下外包效劳，详细效劳菜单详见附件二：1、组织经甲方确认面试合格的求职者体检，对求职者的身份证、学历证书等验证；2、对体检合格的求职者进展除甲方负责的培训内容以外的日常规章制度培训；3、和经甲方确认正式录用的求职者签订劳动合同，并办理用工手续；4、组织员工到甲方报到，办理入职手续；5、为员工办理和缴纳社会保险；6、代扣缴社会保险和个人所得税及其他扣款；7、为员工办理薪资银行卡，按月发放薪资；8、帮助处理员工在甲方工作期间发生的大事；9、办理员工工伤申报、伤残鉴定和保险理赔事宜；10、定期召开员工代表会议，理解和解决需要解决的问题；11、办理员工解除劳动合同、退工、退保相关事宜；12、处理员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜13、乙方应严格按本协议商定为甲方供应全面的效劳，对效劳过程中出现的问题主动及时和甲方沟通，并提出改善方案，不断提升效劳质量。4、费用结算方式甲方依据工作岗实际人数来结算给乙方外包效劳费用，费用标准为。甲方每月日前将全部费用打至乙方指定账户。5、双方担当的权利及义务甲方担当的权利及义务：甲方负责供应培训讲师对外包员工进展岗位技能和平安训练等相关培训，准时进展考核认证，并将考核认证结果书面告知乙方；甲方负责经甲方培训合格后上岗的外包员工的现场管理，同时负责现场效劳操作指导工作；甲方应向乙方的外包员工供应劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护的相关规定，并对乙方外包员工进展操作技术、平安生产及各项规章制度的培训。假如外包员工的工作地点或工作岗位有职业危害的应向乙方和乙方的外包员工予以说明；甲方应定期对外包员工操作的设备等进展维护保养，排除工作环境中的平安隐患。甲方应供应符合《劳动合同法》及其他劳动法规规定制定的，和乙方外包员工相关的企业管理规章制度给乙方，以便乙方在外包员工入职前明确告知所外包员工；甲方有权依据外包员工的力量和表现对人员配置提出调整要求。甲方无偿供应乙方现场协调人员的办公场所及办公设备。乙方担当的权利及义务：乙方必需确保外包员工的数量满足日常工作的正常进展；乙方负责组织外包员工除岗位技能以及设备操作外的日常培训，并训练员工服从甲方和乙方的规章制度；乙方负责处理外包员工违背甲方和乙方规章制度的行为，并依据规章制度对外包员工作出相应的处理。除本合同另有商定外，乙方负责外包员工工伤事故和员工离任等事务的处理，并将处理过程和结果随时向甲方报告；乙方应组织外包员工各类活动、事务工作的开展，并主动处理员工关系的工作，并明确外包员工的岗位职责，建立合理的监视机制；乙方外包员工工作岗位所需劳保用品由甲方负责免费供应，外包员工需爱惜用法；乙方有权对甲方有平安隐患的工作环境提出整改建议，甲方有义务依据乙方合理建议进展整改；如甲方未在整改期限内完成整改的，由此导致外包员工发生工伤的全部赔偿费用以及意外大事造成的第三方人身损害赔偿等均由甲方自行担当，乙方不担当相应的后果和责任。6..违约责任在合同有效期内，合同双方均不能无故单方面解除合同。在合同有效期内，如合同一方要求提早解除合同的，需要提早30天以书面形式告知对方，并将整个工程六个月的效劳费作为违约金赔偿给另一方。如因甲方的机器、设备存在的平安隐患导致外包员工出现工伤事故损害的，由此导致外包员工发生工伤的全部赔偿费用，乙方进展保险理赔后，缺乏局部由甲方担当，假设任何仲裁机构或法院裁决乙方担当的，乙方担当后有权向甲方予以追偿。7．其它商定事项甲乙双方均有义务对