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机关事业单位聘用临时人员合同书 编号：劳动合同书〔全日制用工机关事业单位临时聘用临聘人员〕用人单位〔甲方〕：受聘者姓名〔乙方〕：签订日期：年月日依据《劳动合同法》和有关法律、法规，聘用单位与临时聘用临聘人员双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么订立本合同书,共同遵守本合同所列条款。住〔手机〕二、受聘者姓名〔乙方〕性别民族联络电话〔家〕〔手机〕出生时间年月日身份证号码住宅初聘时间年月其次条：合同期限合同期限为一年，从年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。第三条：工作内容和要求一、甲方依据工作需要，支配乙方在岗位从事工种。聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单位编制，为临时用工。经双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕，并以书面形式确定。二、甲方为乙方安排相关的工作任务，供应必要的工作生活条件，并对乙方进展上岗前的职业培训和思想政治训练。三、甲方有权对乙方加强管理和培育，为乙方成才供应必要的条件，并对乙方在聘用期间的行为负责。四、乙方根据甲方支配的工作内容和要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进展惩罚。五、乙方的岗位职责是：六、对乙方的工作要求和任务：第四条:工作时间和休息休假甲方支配乙方每周工作日，每天小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第五条：劳动酬劳甲方每月以货币形式支付乙方根本生活费，乙方在该岗位月根本生活费元，其中元由担当；元由担当。第六条社会保险一、乙方按国家和青海省有关规定参与社会保险。甲方为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险并担当社会保险缴费义务。二、乙方在合同期内，患病或因工负伤的，按国家有关规定执行。第七条：合同的解除、终止一、甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。二、甲乙双方应提早三十日以书面形式通知对方后，可以解除劳动合同，乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。三、有以下情形的劳动合同自行终止。〔一〕、聘用合同期满的；〔二〕、任何一方，无正值理由不履行合同的；〔三〕、乙方在聘用期间参与公务员及事业单位招考、参军，被录用的；〔四〕、乙方在聘用期间脱产进展学历再训练的；〔五〕、乙方违背国家《信访条例》，参与非法上访和非法集会，不听甲方说明劝阻的；〔六〕、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；四、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：〔一〕、在试用期期间被证明不符合聘用条件的；〔二〕、严峻违背甲方的规章制度和机关工作制度，不履行劳动合同的；〔三〕、乙方连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的；〔四〕、渎职、营私舞弊，给甲方造成严峻损害的；〔五〕、乙方患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的；〔六〕、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。〔七〕、乙方被依法追究刑事责任的；五、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：〔一〕、未准时足额支付乙方劳动酬劳〔根本生活费和生活补助〕的；〔二〕、未依法为乙方交纳社会保险费的；〔三〕、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。六、甲方在解除或终止劳动合同时，为乙方出具终止或解除劳动合同的证明。第八条：双方商定的其他内容一、甲方不根据合同要求履行担当的义务，乙方可随时向上级主管部门和有关管理部门反映存在的问题。二、合同期满后，甲方既不解除劳动合同又不续签劳动合同，因此而造成人事部门不核拔根本生活费，给乙方造成损失的，由甲方担当三、本合同一式三份，、甲乙双方各持一份，报县劳动监察大队备案一份。四、本劳动合同经双方签字生效后，续签、变更、终止、解除劳动合同的，须报上级主管部门和县劳动监察大队备案。五、甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁、诉讼。聘用单位：〔章〕受聘者：法定代表人：身份证号：年月日年月日