公司规章制度.pptxVIP

公司内部培训课程;培训目录; 首先，欢迎加入扬州百胜这个大家庭，扬州百胜机电有限公司成立于2009年，是主要以钣金件加工为主的独立经营的公司，2011年通过了ISO9001质量管理体系认证，2012年通过了安全生产标准化三级企业认证，公司还将建立健全环境安全与职业健康安全管理体系。 公司以“安全、质量、运营卓越、精益”为经营宗旨，坚持6S管理，为员工创造良好的工作环境，多年来加强与国内广大用户密切合作，有一批优质的客户资源，并为卡特彼勒、VOLVO、爱科等知名企业配套。公司以一流的质量和服务赢得市场，深受广大用户和专家的好评。 我们坚信，在大家的共同努力下，公司将更上一层楼！;目的： 为了强化公司内部管理，促进公司规范化、制度化、系统化，完善人事管理流程，合理有据的管理人才，特制定本制度。 用人原则： 公平、公开、公正、提供机会，挖掘潜能，德才兼备。 核心： 用制度激励人才，用管理和平台培养、凝聚人才。;总经办; 本制度包括出勤、请假、加班与调休及其他考勤（含病假、事假、工伤假、婚假、丧假、）等。;1、公司实行每周六天班工作制，具体工作时间公司视情况而定，员工必须严格按照考勤时间按时上下班； 2、员工上下班必须使用指纹考勤机登记，因考勤机故障而未能登记者需及时向部门主管汇报； 3、上班时间严禁外出办私事，一经发现，扣罚100元，并口头警告处分； 4、上班时间严禁迟到、早退、离岗、串岗、旷工等异常纪律发生，违者罚款或辞退，具体说明如下： 1）、上班时间已到而未到岗者，视为迟到；下班时间未到而提前离岗者，视为早退，迟到或早退一次，10分钟以内，扣罚10元，10分钟以上按事假处理；; 2）、上班时间无故不在当值岗位，或上班时间在做与工作无关的事情，视为离岗，离岗一次扣款50元，因离岗而造成经济损失或安全事故的，除扣款外，还需赔偿一定的经济损失，情节严重的从重处理； 3）、上班时间严禁串岗，员工必须在当值岗位上工作，去其他岗位协助工作必须得到上级领导批准，串岗一次扣款30元??如因串岗而发生安全事故者，后果自负； 4）、无故缺勤或请假未经批准擅自不上班，视为旷工；到岗后擅自离岗超过1小时，也视为旷工；旷工按每小时20元进行扣款，连续旷工3个工作日或全年累积旷工5个工作日的，则按自动离职处理。;1、无论假别均需说明理由填写《请假条》交部门主管审批，两天以上假期需交部门主管与总经理审批。 2、若因急事未能先到岗写《请假条》，必须提前打电话给部门主管或总经理申请，允许后方可准假，上班后再补好请假手续。; 1、事假最小单位为一小时，小于一小时按一小时计算，每月事假累积时间少于或等于5小时的，按半天事假计算不扣工资； 2、事假超过5小时的，按一天事假计算，从工资中扣款，扣款金额=请假时长（小时） ×员工每月正常上班时效工资； 3、事假每月累积要小于两个工作日，超过或等于两个工作日的，扣款金额=请假时长（小时） ×员工每月正常上班时效工资×150%;1、病假是因病必须接受治疗和休养之假别，需提供县级（三级）以上医院诊断证明或病假单证明，提供的证明若经核实为虚假者，罚款500元，未能提供相关证明的病假视同事假处理。 2、病假扣款金额=每月正常上班时效工资×请假时长（小时） × 50%。 3、请病假2天及以上需直接向总经理申请。;1、事假有当月累积2个工作日及以上或年度累积15个工作日及以上，除扣除相应的薪资外，还不能参加年度浮动薪资及年终奖金考核； 2、病假有当月累积3个工作日及以上或年度累积20个工作日及以上，除扣除相应的薪资外，也不能参加年度浮动薪资及年终奖金考核； 3、事假与病假年度共累积30个工作日及以上，除扣除相应的薪资外，不能参加年度浮动薪资及年终奖金考核。;1、转正后登记结婚的员工才可以申请婚假，假期时间为三天，包括公休假日和法定假日，婚假需一次性休完，不扣薪资； 2、员工直系亲属（包括父母、配偶、配偶父母和子女）死亡，公司给予员工三天的丧假，其他亲属死亡，公司给予员工一天的丧假，若死亡的亲属在异地，需要员工去外地料理丧事的，公司根据路程远近给予员工路程假，丧假期间包括公休假日和法定假日，丧假需一次性休完，不扣薪资，员工休路程假期间车船费用自理，假期不扣薪资。;1、员工因工作原因直接或间接引起的事故称为工伤，工伤假手续同病假手续，需提供县级（三级）以上医院诊断证明，经人事部核实后，公司可参考医院诊断证明，给予适当的工伤假期，假期期间不扣薪资； 2、公司安全部负责分析工伤事故责任，若员工是因违反安全操作规程或其他纪律而引起的工伤事故，公司可根据