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? ? ? ? ? 戴尔·莫滕森-详解 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 戴尔·莫滕森(Dale T. Mortensen) 戴尔·莫滕森(Dale T. Mortensen；1939- )——美国经济学家；2010年诺贝尔经济学奖获得者 目录 1 戴尔·莫滕森简介 2 戴尔·莫滕森的主要著作 3 获得诺贝尔经济学奖原因 4 参考文献 戴尔·莫滕森简介 　　戴尔·莫滕森（Dale T. Mortensen）生于1939年2月2日，现年71岁。莫滕森是美国公民，现任职于美国西北大学。莫滕森在卡内基梅隆大学获得博士学位，在维拉马特大学获得学士学位。他的学术思想影响了皮萨里迪德斯(Christopher A. Pissarides)，后者也分享了2010年诺贝尔经济学奖。 　　1965年以来莫滕森一直在美国西北大学任教。除劳动经济学外，他还研究宏观经济学和经济学理论。莫滕森最知名之处是他在摩擦性失业理论方面的开创性研究工作。从这一成果出发，他进一步研究了劳工移动率和再安置等方面的问题。 　　莫滕森获得过2005年IZA劳动经济学奖，2000年成为美国艺术和科学院院士，1979年成为美国计量经济学会会员，1965年获得亚历山大-亨德森奖。 中新网10月11日电 据外电报道，瑞典皇家学院11日宣布，美国经济学家彼得·戴蒙德(Peter A. Diamond)、戴尔·莫特森(Dale T. Mortensen)，塞浦路斯裔、英籍经济学家克里斯托弗·皮萨里德斯(Christopher A. Pissarides)三位学者共同获得2010年诺贝尔经济学奖。[1] 戴尔·莫滕森的主要著作 　　《空缺职位波动与失业率》与纳吉帕尔(E. Nagypál)合著，来自2007年《动态经济学评论》第三期： pp. 327–47.(D. Mortensen and E. Nagypál (2007)， More on unemployment and vacancy fluctuations. Review of Economic Dynamics 10 (3)， pp. 327–47.) 　　《工资分化：为什么同工会不同酬？》麻省理工学院出版社2005年版(D. Mortensen (2005)， Wage Dispersion: Why Are Similar Workers Paid Differently?, MIT Press. ISBN 0-262-63319-1) 　　《工资歧视、雇主规模与失业率》与伯德特(K. Burdett)合著，来自1998年《国际经济评论》39期：pp. 257–73(K. Burdett and D. Mortensen (1998)， Wage differentials, employer size, and unemployment. International Economic Review 39, pp. 257) 　　《失业理论中的创造就业与破坏就业》与皮萨里德斯合著 1994年《经济研究》61期 pp. 397–415.(D. Mortensen and C. Pissarides (1994), Job creation and job destruction in the theory of unemployment. Review of Economic Studies 61, pp. 397–415.) 　　《工作搜寻与劳动市场分析》来自1986年《劳动经济学手册》（D. Mortensen (1986), Job search and labor market analysis. Ch. 15 of Handbook of Labor Economics, vol. 2, O. Ashenfelter and R. Layard, eds., North-Holland.） 　　《财产权、竞争与合著效率与相关博弈》1982年《美国经济评论》72期：pp. 968–79（D. Mortensen (1982), Property rights and efficiency of mating, racing, and related games.） 　　《非合作博弈中的匹对过程》选自麦考尔所编《信息经济学与不确定性》（D. Mortensen (1982), The matching process as a non-cooperative/bargaining game. In The Economics of Information and Uncertainty, J. McCall, ed., NBER, ISBN 0226555593.）