构建和谐劳资关系诚信谨慎签约.pptxVIP

劳动就业中的法律风险防范;一、和谐劳动关系指标、主要特征;（二）和谐劳动关系的主要特征： 1、合作双赢； 2、利益共享； 3、稳定保障。;二、《劳动合同法》的立法背景、意义、原则和过程;（二）立法意义 1、有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系： 1）个体自治；2）团体自治；3）国家强制 2、有利于维护劳动者的合法权益。 3、有利于完善我国的劳动法律制度。;（三）立法原则 1、坚持以社会公平为价值追求，注重保护劳动者合法权益。 2、维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展的要求。 3、增强劳动者就业的稳定性与保护劳动力市场活力的要求。 ;（四）立法过程 第一阶段：劳动保障部起草（2004年初至2005年1月） 第二阶段：国务院法制办修改完善 （2005年1月至10月） ——2005年10月28日国务院第110次常务会议审议通过。 ——2005年11月26日国务院向全国人大常委会提交议案。 第三阶段：全国人大常委会审议 （2005年12月至2007年6月29日） ——四次审议 ——2006年3月20日至4月20日向全社会公开征求意见，共收到191849条意见。 ——2007年6月29日第十届全国人大常委会第28次会议以145票赞成，1票未按表决器通过。 ;三、《劳动合同法》的主要特点解析;（一）劳动关系的建立;1、《劳动合同法》明确了建立劳动关系的标准： 根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。 也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用??单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。;2、强化了用人单位订立书面劳动合同的义务： 《劳动合同法》规定引起劳动关系产生的法律事实是用工，其目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益，但并不是肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，《劳动合同法》规定了三项措施： 1）放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为不违法。 　 2）规定用人单位在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的（已经超过自用工之日起一个月），应在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。 3）规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。;（二）劳动合同的期限;;;（三）劳动合同约定的试用期;;;（四）劳动合同约定的违约金;;;;（五）劳动合同的解除;;;;（六）劳务派遣;;;;（七）非全日制用工;;;四、劳动就业中的法律风险防范（签订、履行劳动合同应注意的事项）;;;;;;;; 谢谢大家！祝愿同学们找到自己满意的工作！