《董事长工作总结发言稿》.pdfVIP

精 品文档 董事长工作总结发言稿 我们公司经过了几个月的磨合期。在这期间我们有收益， 也有问题。收益体现在业绩上的提高，同时也涌现出许多优秀 的人、优秀的事。于此同时也出现了一些不好的现象，就此我 根据先期我看到的、想到的做一个前期的工作性总结，就一些 问题提出一些看法和意见。总的说来业绩虽少，成绩却也是非 常卓然的。具体销售业绩：北京实现销售产值近九十万元、天 津二十余万元、齐齐哈尔十二余万元、佳木斯近三万元、海拉 尔也有一万余元，牡丹江虽然没有业绩，但是我们不能凭借单 一的业绩就说北京做得好，而佳木斯、牡丹江就没有尽全力工 作，这样说是完全错误的。作为我们这样一个企业，一个办事 处工作的好与坏，不单单表现在业绩上，我们应该用辩证的方 法看问题。在过去的半年里公司各层领导都下到各办事处调研 过，产品虽然是好产品，但万事都要有一个过程。北京办事处 是十多年的“老”公司，许多方面都有良好的基础和有利的条 件，而其它办事处就像一张白纸，本身就没有站在同一起跑线 上又怎能相提并论呢！齐齐哈尔不到半年时间就有了十余万元 的销售成绩，佳木斯和海拉尔的工作也很努力。他们已经燃起 了一点星星之火，“星星之火，也可以燎原”，这就是成绩， 这就力量。纵观全国能源结构，北京、天津、华北一带包括东 北都属于贫煤区，相应的我们给用户介绍产品的时候，就有一 个投入产出比的问题。地域大环境的差异，给有些地区的销售 带来了困难，而他们拿出了成绩，说明他们的工作付出了努力， 也得到了相应的回报。在短短九个月的发展过程中，我们不单 在业绩上有了发展，我们的内部管理和思想建设上也取得了长 足的进步。首先，我们在人员的管理上已经进出三十余人。现 在人虽少，但我感到都是精英。在企业文化方面，我们从一无 所有到今天拥有了自己的网站和初见规模的企业简报，这些都 使我们的企业文化得到发展和延续，是企业精髓的表现。驻外 人员应该有较深的体会，以往我们只能通过文字交流，现在我 们可以通过多媒体远程交流，加快了工作速度，提高了信息质 量，这些对我们来讲都是非常有益的。作为企业对人员的管理 来讲也有了很大成效。在驻外人员中，我们有我们企业中的第 一位优秀员工*同志，他在极为艰苦的环境当中，排除层层阻 碍，做出了成绩，给企业代了好头。在机关内部，我们的**总 经理无论在机关组建的过程中，还是在企业外部交流工作里， 都做的有声有色，特别是在*会议中，代表公司向大会介绍了 我们的产品特点和使用方法，并且得到与会专家的高度评价， 真正的让我们的企业走了出去，让别人了解了我们。还有我 的科研负责人*老师，虽然在实验中经常遇到困难，但依然孜 孜不倦的探索，并且在短时间内拿出了一些成果。给我们的发 展做出了不可磨灭的贡献。像这样的人和事，我们要提倡要表 彰，更要像他们学习。我们肯定了成绩，同时我们也不能回避 出现的问题。一个企业只有不断的发现问题，解决问题才能得 以更好的发展。前段时间，部门和人员都不是很完善，现在我 们首先从财务上得到了完善，办公室和实验室也正在进一步充 实，日常行政走向正轨。今天开这个会的主旨就是为了更好、 更稳健的发展我们的企业。虽然，现在企业与员工之间的选择 是双向的，自由度也很大。但就因为这样，才更要有负责的精 神。企业会对员工负责，员工也应该对企业负责。企业能否发 展的好，要靠集体的力量，团队的团结和企业的发展是密切相 关的。今后要延续这个主题去深入、去发展。由于大家素质和 能力上的差异，前期的工作出现了许多不应该出现的弊病，给 企业的发展造成了很大的影响。北京因为生产管理人员出现了 思想上的问题，阻碍了销售的迅速发展。天津同样是人为的问 题相应影响了该地区的销售业绩提升。以至于全国最重要的两 个地区业绩迟迟上不去。在“家里”，我们的机关人员虽然不 能单单用业绩去衡量大家的工作，但是也发现诸多不良现象。 散漫、对公司的制度置若罔闻，团队意识差、个人主义占上风、 执行命令不果断等，这些问题的存在，很大程度影响了我们的 发展。我们的企业遇到了一些事物正常发展的必然问题，也有 许多不应有的问题。既然问题出现了，那么我们就要解决它， 而我们要怎么解决这些问题呢？归根结底就是一个认真负责的 态度。企业对员工负责任，给员工搞福利、搞社保。同样，员 工也应该对企业负责。企业提供的是一片发展的沃土，今后一 定能出若干优秀的人才，不管这些人以后是否能与企业风雨同 舟，我们都希望大家在这里得到历练。这样，也不枉来*“走 一趟”。我们企业成