教师绩效管理与考核.pptxVIP

;;一、实施绩效工资应有的指导思想是什么？;二、实施绩效工资的基本原则是什么？;三、实施绩效工资的重大意义;三、实施绩效工资的重大意义;三、实施绩效工资的重大意义;;一、基础性绩效工资;二、奖励性绩效工资;;;;一、绩效考核工作应遵循的基本原则 及关注点;二、绩效考核的主要内容 ;;;;二、探索绩效考核的有效方法 ;;三、考核方法和指标体系样本介绍;;;;;;二、育人能力;;12、所带班级 （1）被评为区“温馨班级” （2）被评为校“温馨班级”;三、教育教学研究能力;;18、“十二五”期间教师培训校级“实践体验”课程学分完成1门;四、职业精神和师德;五、教师自培和培养工作能力;六、课程建设能力;附一：进步加分;附二：扣分（约束性评价）;;9、被举报经核实的做有偿家教;;;定量考核的利与弊：;2、发展性考核样本：XXXX中学教师发展性评价指标体系;;二、育人工作与能力;2、班级建设效果;三、投入校本教育教学研究;4、对教育教学思考和经验总结文章、读书笔记及“教学资源”上传、交流分享;四、职业精神;五、青年教师自我发展（35周岁以下）;;发展性考核的利与弊：;四、关于教师绩效考核的结果使用;五、关于教师绩效工作中奖励性考核的具体办法介绍（样本）;五、关于教师绩效工作中奖励性考核的具体办法介绍（样本）;初三教学质量奖 平均分奖励说明：;五、关于教师绩效工作中奖励性考核的具体办法介绍（样本）;五、关于教师绩效工作中奖励性考核的具体办法介绍（样本）;4;9;五、关于教师绩效工作中奖励性考核的具体办法介绍（样本）;