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机关、事业单位临时聘用人员劳动合同 机关、事业单位临时聘用人员劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日劳动合同甲方〔用人单位〕名称:法定代表人〔主要负责人〕: 地址:乙方〔劳动者〕姓名: 性别: 出生年月:民族: 文化程度: 身份证号码：住址: 联络电话：依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平协商，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意依据甲方工作需要，在岗位从事临时帮助性工作。甲乙双方可另行明确岗位详细职责和要求。三、工作时间和休息休假1.甲、乙双方必需严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方依据工作需要，支配乙方加班的，应支配调休或赐予加班费。2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。四、工资福利与社会保险待遇〔一〕甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿〔二〕乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策的有关规定执行。〔三〕乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策有关规定执行。〔四〕参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并准时以书面形式告知乙方。五、劳动纪律甲、乙双方必需严格遵遵守法律律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。六、劳动合同变更、解除和终止1. 本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。2.乙方根据双方商定，准时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。3．乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：①、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；②、因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的；③、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；④、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。4、有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：①、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；②、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的；经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。七、当事人商定的其他事项经协商全都，甲、乙双方商定以下内容：八、劳动争议处理及其他1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇〔街〕劳动社会保障和社会求助效劳所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕：乙方〔签字或盖章〕：法定代表人〔主要负责人〕〔签字或盖章〕：签字日期：年月日签字日期：年月日