调节焦点对员工建设性越轨行为的影响机制.docx

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2021-10-14 发布于河北
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一、引　言随着技术的发展和全球化的深入，企业产品和服务更新换代的速度不断加快，这就要求企业不断创新以适应大环境的变革，从而提升竞争优势（Shanker等，2017）。员工作为企业创新的主体，实施创新活动需要打破固有的观念和做法，这可能涉及违背不合时宜的组织规则和程序。行为与目的的矛盾性引起许多学者对员工建设性越轨行为的关注，早期关于员工越轨行为的研究主要针对其破坏性影响，但是学者们发现以违背不合时宜的组织规则和程序为特征的建设性越轨行为能够促进组织变革和创新（Galperin，2012）。然而，这种违背组织规则的建设性越轨行为挑战了领导的权威和地位，可能会给个体自身的职业发展带来一定的风险（