某公司内部培训师管理办法.docx

XXXX 股份有限公司 内部培训师管理办法 第一条 目的 为了建立我公司内训师队伍， 实现培训的正规化和科学化， 有效开展 全员培训， 帮助员工改善工作及提高绩效， 有效传承企业相关技术和企业 文化并实现知识共享，形成规范的培训师管理体系，特制定本管理办法。 第二条 内训师定义 内训师指能够结合公司目前的实际经营发展状况， 研究开发针对公司 实际需要的培训项目， 以及根据公司经营、 管理的需要， 掌握并运用现代 培训理念和培训工具，策划、开发培训项目与培训课程，制定、实施培训 计划，并从事培训咨询和培训执行活动的人员。 第三条 适用范围 本管理办法适用于公司全体员工 第四条 内训师管理模式 （一） 、总经理办公室负责建立并管理内训师队伍。 （二） 、内训师均采用公司内部员工兼职的方式。 （三）、 内训师在日常工作中归属其原部门管理， 在培训工作中归属总 经理办公室管理。 （四） 、各部室根据业务需要和人才选拔需要设立，每部门至少设置 名内训师。 （五）、 各级管理者及各部室应当协助并支持内训师的培养和授课， 2 鼓 励本部门优秀员工加入公司内训师队伍， 并妥善安排其授课期间的工作衔 接事宜，使内训师授课不受工作影响。 第五条 内训师基本要求 （一） 、热爱培训工作，思想活跃，具备较强的学习、组织和语言表达 能力。 （二） 、遵守公司规章制度，传播公司理念和价值观。 （三） 、结合实际，因需施教；以身作则，为人师表。 （四） 、服从安排，认真备课，保质保量完成培训任务。 （五） 、不断积累和创新，不断提高教学水平。 （六） 、不得泄漏公司商业秘密和损害公司声誉。 （七） 、能在安排好本职工作的前提下参加培训工作。 第六条 内训师岗位要求 （一） 、应聘初级内训师需在本企业或本岗位工作 1 年以上。 应聘中级内训师需在本企业或本岗位工作 应聘高级内训师需在本企业或本岗位工作 2 年以上。 3 年以上。 （二） 、品行端正，责任心和团队意识强 ; 对于企业文化、核心价值 观等具有较高的认知度。 （三）、 具备深厚的专业理论知识、 丰富的实践经验和管理经验， 会使 用现代化教学设备、教学手段和培训工作，具备一定的课程开发能力。 （四）、 善于沟通， 具有较强的书面和语言表达能力， 一定的亲和力和 感染力。 （五） 、技术人员原则上应当是各技术部门的业务骨干或高级专业人 才。 第七条 内训师的岗位职责 （一）、 根据培训需求或培训计划， 开发培训课程及编写培训教材或讲 义； （二） 、根据培训管理工作安排，保质保量完成课前准备、授课、学员 管理、培训效果评估等工作。 （三） 、掌握培训师必备的电子讲义（ PPT）制作、培训现场管理等基 本技能，主动提升自身水平。 （四） 、严格遵守公司培训管理制度。 （五）、 内训师应根据自己所在部门的实际情况， 主动调查部门员工的 培训需求，填写《培训需求调查表》 （附件八）并及时反馈给总经理办公 室； （六） 、负责参与公司年度培训工作总结，对培训效果、培训方法、培 训内容等提出合理的意见或建议， 协助总经理办公室建立并不断完善公司 培训体系。 第八条 内训师招聘选拔基本原则 （一） 、内训师的招聘选拔应按照公开、公平、公正的原则组织进行。 （二） 、内训师分为：初级内训师、中级内训师、高级内训师。 （三） 、首次通过内训师选拔的员工均为初级内训师。 （四）、 根据实际工作需要， 公司可在部分优秀员工、 业务精英和专业 技术骨干中指定内训师。 第九条 内训师招聘选拔程序 （一）、 总经理办公室根据内训师岗位说明书 （附表一） 的要求发布内 训师招聘公告。 （二） 、采取本人申请、部门推荐两种方式，到总经理办公室领取《内 训师应聘登记表》 。 （附表二） （三） 、总经理办公室从发布内训师招聘公告之日起 10 个工作日内接 收《内训师应聘登记表》 。 （四）、总经理办公室结合内训师岗位说明书和实际工作需要对应聘人 员进行初步筛选， 3 个工作日内公示筛选结果。 对符合要求的由总经理办公室负责填写《内训师试讲通知书》 （附表 三）并通知其试讲； 对不符合要求的则将该应聘者列入公司后备内训师人才储备库。 （五） 、公司每年组织一次内训师选拔工作 (包括选拔初级、中级、高 级内训师） ，采取部门推荐和个人申请的方式，并填写《初级内训师应聘 申请表》 （附表二） 、 《中高级内训