综合管理部工作职责.docxVIP

综合管理部工作职责 综合管理部是公司行政后勤和人力资源主管部门，其工作职责是 : 一、组织研究拟订公司经营理念和战略、公司近、中、远期经营计划，提出公司组织机构、岗位编配方案； 二、负责建立和督促执行公司各项管理制度，并根据执行情况定期 予以修订完善 ; 三、维持公司正常的办公和生产经营秩序，发现不利于办公和经营活动的现象立即予以纠正； 四、负责公司综合文电的起草、审核、印发和流转、公司主要领导的日程和外出交通安排等秘书工作 ; 五、负责公司合同、文件和档案的收集、归类、整理、登记、保管、 借阅和销毁； 六、组织召开公司层级的各类会议，并做好会议记录，督促会议决定的落实 ; 七、负责公司各类经营合同的拟制、签订工作和印章管理 ; 八、负责或牵头组织承办公司各种资质的报批、认证、复审和年检； 九、与政府有关部门及有业务往来的其他单位保持联系，建立良好 的工作关系。负责重要来宾的接待工作 ; 十、根据公司领导指示 ,协调公司内部有关部门共同完成工作； 十一、 负责构建与维护公司办公和经营用计算机网络， 保证计算机和网络的安全正常使用，及时纠正违规使用。负责建立、维护和更新公 司网站; 十二、负责企业文化建设； 十三、全面负责员工招聘、培训、考核、奖惩、调整晋升、离职等人力资源管理工作。 十四、负责公司办公场所租赁装修工作，工作服、办公设备用品、大型器具的采购 . 十五、负责公司固定资产管理，逐项登记造册。负责物业管理费、 水电费报批支付。及时安排修复损坏的办公设施、设备，保持办公区域内的环境卫生； 十六、统一调配使用公司公务用车，控制油料和车辆维修等车辆使用经费支出； 综合管理部经理岗位职责 一、执行总经理和其他上级领导下达的工作指令，负责本部门全面工作, 组织、安排、督促本部门员工履行各自岗位职责； 二、组织编制公司各部门、 各岗位工作职责和公司综合性规章制度 ; 三、熟悉公司经营理念、战略、程序和方法以及各部门的具体工作方式。监督、检查公司各部门、管理处对公司主要领导指示贯彻执行情况，协助公司领导抓好重点工作； 四、起草公司各个时期综合性工作计划和总结， 发送公司内部通知、 通告、通报等公司层级综合性公文， 审核本部门起草的各类合同及文件； 五、协助公司领导制定经营方针、目标；定期组织编制统计报表， 并在此基础上进行分析研究，及时正确地反映公司经营计划执行情况， 为总经理决策提供依据； 六、组织公司例行或紧急会议 , 作好会议记录、 发布会议纪要 , 督促、检查会议决定执行情况，及时向领导汇报 ; 七、负责与政府及相关业务单位的联络，处理相关事宜，安排重要来宾的接待工作 ; 八、参与公司防火防盗等安全保卫工作；参与处理公司突发事件 ; 九、负责对直属员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并协助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题； 十、完成公司领导交办的其他工作。