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人才招聘会简报 1. 参与人才聘请会的总结 针对当前的严峻的就业形势， 企业用人发生的变化使得高校生愈加自主地分析本身优缺点，意识到要找准本人的定位，提高学习力量，养成擅长思索的习惯，提升专业技术力量，积累就业前的阅历，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的顺应工作岗位打下良好的基础。  就业意识更理性化，提高本身素养是增加竞争力的法宝，选择连续进修、提高专业水平，从这一方面来说，金融危机成了国家培育高素养人才，沙里淘金的一个好机会；即便是不选择连续进修的毕业生，就业理念也有了明显的转变，定位理性化，选择先就业后择业，这在某种程度上对处理人才安排不平衡也有肯定的好处，这种心态有利于高校生积累阅历，提高就业率有着重要的作用；另外创业也成为部分应届毕业生的选择。在择业方面，应届毕业生的就业观念趋于合理，不再拘泥于专业，对薪金的期望趋于合理。 2. 聘请报道怎样写 和一般的旧事消息结构一样，第一段都导语：导语是指一篇消息的第一自然段或第一句话。  它是用简明生动的文字，写出消息中最次要、最新奇的现实，鲜亮地提示消息的主题思想。 导语的要求，一是要抓住事情的核心，二是要能吸引读者看下去。  要做到第一条，必需具备 训练有素的分析力量；要做到其次条，则要有写作技巧。 导语写作中的思维过程，通常是以作者的自问自答开头的： ①什么事情是已经发生的大事中最重要的？ ②什么人参与进去了？——谁干的或谁讲的？ ③是用直接性导语，还是用延缓性导语？ ④有没有什么吸引人的词汇或生动抽象的短语要写进导语中？ ⑤主题是什么？什么样的动词能最有效地吸引读者？ 以上五个问题中，第三个问题涉及到导语的类型。  那末，导语有哪些类型呢？ 一类是直接性导语：直接写出现实的核心的导语。多是陈述性的像速记一样地反映现实。  另一类是延缓性导语：多用于“软”消息。即所报道的不是正在进展中的、变化中的或突发 性的大事。  它通常用来设置一种现场或制造某种气氛。多是解释性、说明性的。  导语的形式次要有： 1、叙述式。用摘录或综合的方法，把消息中最新奇、最次要的现实简明扼要地写出来。  2、描写式。对消息的次要现实或某一有意义的侧面作简约朴实而又有特色的描写，以酿成 气氛。  3、提问式。先揭露冲突，鲜亮地、尖锐地提出问题，再作简要的回答，引起读者的关注和 思索。  4、结论式。把结论写在开头，提示报道某一事物的意义或目的或总结。  5、号召式。提出号召，给读者指出方向和奋斗目标。  另外还有摘要式、评论式、综合式、解释式等等。 （三）主体 这是消息的主干部分。  它紧接导语之后，对导语作详细全面的阐述，详细绽开现实或进一步 突出中心，从而写出导语所概括的内容，表现全篇消息的主题思想。应按“时间挨次”或“ 规律挨次”写作，但仍旧要先写次要的，再写次要的。  （四）背景 1、什么是背景？旧事背景，指大事的历史背景、四周环境及与其它方面的联系等。写旧事 有时要交代背景，目的在于关心读者深刻理解旧事的内容和价值，起到衬托、深化主题的作 用，也就是回答五个“W”中的Why（为什么）。  西方旧事学认为背景就是对旧事大事作出的解释。美国旧事学家赖斯特说得很清晰：“我看 不出旧事背景与解释有什么区分。”  “解释，在我看来，就是旧事报道的深化化。就是把单 一的旧事大事放到一系列的大事中去写”，“就是供应旧事的背景学问，从而使读者能够对旧事大事作出客观的推断。”  但是“解释”不是谈论，解释本身就是现实，也就是说用现实去解释。所以旧事背景又称之为“现实背景”。  2、背景有哪些作用？ 第一个作用，是说明旧事大事的起因。 其次个作用，显示或关心读者理解旧事大事的重要性。  第三个作用，突出旧事稿件的旧事价值。 第四个作用，表明记者的观点。  记者是不准在旧事中发表谈论的，但是，谁也无法禁止记者 通过本人来写的旧事表达本人的立场和看法。纯客观的报道是不存在的。  3、背景的类型有几种？常见的有三种：对比性的，说明性的，正文性的。有的旧事学则将 背景分为四种：人物背景、地理背景、历史背景和事物背景。  （五）结尾 旧事的结尾有小结式、启发式、号召式、分析式、瞻望式……等等。这些结尾写作与一般记叙文结尾的写作并无大的不同。 3. 参与人才聘请会的总结 1.把对本人的找工作要求变低，把工作中的本人的业绩要求要高  2.找一个有进展前途的工作，哪怕很累，只需做好，工资奖金，名誉，肯定是哗哗的！  3.也可以选择创业，但是起点肯定不要太高，