选址员基本工资及绩效考核办法.docx

选址员基本工资及绩效考核办法 一、目的： 以业绩为导向，营造能上能下、优胜劣汰的竞争环境，满足公司对优秀选 址员的需求。 二、选址员基本工资标准： 2.1 、月工资 ＝ 底薪 ______ 元 + 绩效工资 + 提成 + 午餐补助 + 全勤奖 2.2 、车费标准：公交车实报实销、紧急情况需打车，可事前申请； 2.3 、午餐补助标准：每天 ____元 三、绩效考核办法： 3.1 、日常考核 3.1.1 、 连续三个月完成拓展任务奖励 ____元 3.1.2 、 全年完成拓展任务奖励 ____元 3.2. 、考核细则： 3.2.1 、选址员考核指标确定标准： ① 每月完成 5 个从实地选址调查至完成不缺项调查报告为完成当月指标 50%（超出部分可抵下月指标） 。 ② 每月有 5 个选址项目签约成功为完成该月度指标。 ③ 每月完成 5 个指标后多余的指标可以冲抵下月指标。 ④ 连续 个月未签约 ____ 个选址项目者给予辞退。 3.2.2 、选址员年度完成选址指标标准： ____ 个点位 3.2.3 、点位提成为极佳点位 ____元、优质点位 ____元，一般点位 ____元， 坪效在 ____ 元以上的点位为极佳点位； 坪效在 ____ 元以上 ____ 元以下的点位为优质点位； 坪效在 ____ 元以下的点位为一般点位。 3.2.4 、选址员当月每少一个选址报告报送拓展部负责人扣选址员 3.2.5 、经拓展部分管老总复核后同意上报选址呈报表，奖励选址员 奖励上不封顶。 ____元。 ____元/ 个， 3.2.6 、选址员考勤由直接上级随机抽查，抽查时未在指定区域选址，发现一次 1 按旷工一天处理，一个月内累计达 2 次以上者给予辞退。 3.3 、业绩提成考核： 3.3.1 、 考核兑现标准： 选址员签订设备摆放合同并完成设备摆放即可计算提成。 3.3.2 、由非选址员提供的门面信息，负责该辖区的选址员数据调查工作奖励标 准为：绩效奖金 ＝ 点位对应提成金额 × 40 ％（说明： 该点位可作为其签约人 的年度任务指标数。 ） 3.4 、提成兑现时间： 3.4.1. 选址员提成分两次兑现，当网点签约后，次月发放提成 _____ 元。 3.4.2. 设备投放两个月后取值期满， 次月即发放按点位质量计算提成金额的剩余 部分（即：按实际点位质量对应的提成，减去第一次已发部分） 。 因其他客观原因设备撤出的则无此部分提成。 3.4.3. 拓展部部门负责人个人自选点位提成按上述标准打 6 折。 本办法自 ____ 年 ____ 月 ____ 日起执行。 总经理： 日 期： 2 店址初谈并 四、非选址员选址奖励规定： 1、目的 加大预选门面信息量， 提高内、外部人员提供门面信息的积极性，加快公司 拓展速度。 2、非选址员界定 公司拓展部以外人员均属非选址员，享受公司非选址员选址奖励待遇。 3、申报流程 门面信息通过邮件、电话或信函方式上报拓展 部负责人，拓展部负责人作好登记备案 拓展部负责人派所在区域选址员对提供的门面 进行立项调查并上报呈报表 拓展部负责人四个工作日内前往门面现场调查 拓展部对收集的门面信息进行综合评估后按选 址流程上报获批 谈判、签约后开业筹备 按新店开业两个月后门店规模标准兑现奖励 非选址员签约成功奖励： 极佳点位____元/ 家； 优质点位____元/ 家； 一般点位____ 元/ 家，经选址员评估公司签约的当月兑现奖金。 本办法自 2018 年 10 月 1 日起执行。 3 4