综合部岗位说明书(仅供参考).docxVIP

综合管理部 基本编制： 部长一名（可兼任） 主任一名（兼以下一个员工岗位 ) 人力资源专干一名 行政后勤专员二名 (一人兼运营管理员 ) 文员（兼档案及工会管理员）一名前台一名 大厨一名 帮厨二名 门卫三名 清洁工一名 绿化外包 ,不专门安排人员 综合管理部部长 职位名称 综合管理部部长 职位代码 所属部门 综合管理部 职 系 职等职级 直属上级 行政副总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 公司领导职位概要： 统筹推进公司的制度建设，负责人力资源管理、行政后勤管理、运营管理等综合事务，组织协调公司各部 门执行公司制度，实现公司的运营目标 . 工作内容： 15 ％推进公司制度建设，落实公司行政规章制度； 10 %塑造、维护、发展和传播企业文化 ; 10％全面统筹规划公司的人力资源战略， 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、 组织建设等方面的建议， 并致力于提高公司的综合管理水平； 10％建立并完善人力资源管理体系 , 研究、设计人力资源管理模式 ( 包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设 ), 制定和完善人力资源管理制度； 10％制定公司福利政策，办理社会保障福利； 10%组织制定行政后勤工作发展规划、计划与预算方案，为各部门提供良好行政后勤保障 ; 10%组织、协调公司年会、员工活动及各类会议； 5 ％负责办理公司所需各项证照，管理公司重要资质证件； 5%起草及归档公司相关文件； 5％与员工进行积极沟通，提高团队执行力； 5%组织好来客接待和相关的外联工作； 5％上级领导临时交办的任务。 任职资格： 教育背景 : ◆企业管理、行政管理、财务经济、机械制造等相关专业本科及以上学历。培训经历： ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理等方面的培训。经 验： 3 年以上企业管理工作经验，至少 1 年以上部门全面管理工作经验 . 技能技巧： ◆熟悉企业业务流程，在团队管理方面有较强的领导技巧和才能； ◆熟悉企业运作，具有较强的管理理念； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力 ; ◆熟练使用办公软件。态 度： ◆具有良好的管理才能、组织能力和团队协调能力； ◆良好的人事管理能力和沟通能力； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的领导能力 , 责任心强。 工作条件： 工作条件： 工作场所 : 办公室。环境状况 : 舒适。 危 险 性：基本无危险，无职业病危险。 直接下属 人力资源专员、行政后勤管理员、文员 间接下属 晋升方向 厨师、门卫、清洁工 行政副总经理 轮转岗位 风险控制部、市场部、营销公司 人力资源专员 职位名称 人力资源专员 职位代码 所属部门 综合管理部 职 系 职等职级 直属上级 综合管理部主任 薪金标准 填写日期 核 准 人 综合管理部职位概要 : 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设 , 最大限度地开发人力资源 , 促进公司经营目标的实现和 长远发展。工作内容 : 10％参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 10%组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 10%协助综合管理部部长做好相应的职位说明书 , 并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 10％根据部门人员需求情况， 提出内部人员调配方案 （包括人员内部调入和调出） ， 经上级领导审批后实施， 促进人员的优化配置 ; 10％与员工进行积极沟通； 10％制定招聘计划、招聘程序 , 进行初步的面试与筛选 , 做好各部门间的协调工作等 ; 10%根据公司对绩效管理的要求， 制定评价政策， 组织实施绩效管理， 并对各部门绩效评价过程进行监督控制， 及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系 ; 10%制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利 ; 10 ％组织员工培训、协助办理培训进修手续 ; 5％配合综合管理部部长做好各种职系人员发展体系的建立 , 做好人员发展的日常管理工作； 5%完成上级领导交办的其他工作 . 任职资格 : 教育背景： ◆人力资源、管理或相关专业本科学历。培训经历： ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经 验: 3 年以上相关工作经验， 1 年以上人力资源工作经验。技能技巧 : ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累 , 对人力资源管理各个职能模块均有一定的 认识, 能够指导各个职能模块的工作 ; ◆熟悉本地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、