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? ? ? ? ? 德普雷定理-详解 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 目录 1 德普雷定理[1] 2 德普雷定理管理启示[2] 3 德普雷定理的管理应用[2] 4 参考文献 德普雷定理[1] 　　德普雷定理：人们之所以需要工作，是因为希望得到自由发挥的机会。 　　提出者：美国企业家M．德普雷。 　　点评：对于热爱工作的人来说，工作本身就是对他的最佳鼓励。 德普雷定理管理启示[2] 　　管理启示：成就激励理论 　　这个定理告诉领导者，对于员工要善于运用成就激励理论。成就激励理论认为，对员工的最好激励就是让员工在工作中能够有发挥自己能力的空间，并取得相应的成绩。 　　大卫·麦克利兰(David Mcclelland)曾广泛研究过成就激励，尤其是关于企业家们的成就激励。他指出，尽管几乎每个人都认为自己有“做出成就的动机”，但是在美国大约只有10％的人受到成就欲的激励。人们受成就激励的强弱取决于其童年生活、个人和职业经历及其所在组织的类型。 　　麦克利兰认为自我激励的高成就者有3个主要特点： 　　①高成就者喜欢设置自己的目标。他们不满足于漫五目的地随波逐流和随遇而安，而总是想有所作为。他们总是精心选择自己的目标，因此，他们很少被动地接受别人——包括上司——为其选定目标。除了请教能提供所需技术的专家外，他们不喜欢寻求别人的帮助或忠告。他们要是赢了，会要