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PAGE PAGE 1 商贸有限公司员工福利管理规定 年终奖金： 春节前发放，入职满3个月以上员工享有； 以个人当年12月薪资额（不含满勤奖）为计算基数。 公休与假期： 公休日：每周不少于1天； 法定假日：根据国家规定，员工每年可享有11天有薪法定假日； 有薪假期：年休假、婚假、产假、陪产假、公假、丧假等公司规定的有薪假期； 保险： 社会保险：依照国家和地方政府有关规定办理的社会保险（个人缴纳的部分 从工资中扣除）； 雇主责任险：员工在工作过程中遭受意外致伤、残等的医药费用及经济赔偿保险； 意外伤害险：公司为特殊岗位员工（如电工、司机等）办理的相关意外伤害保险； 养老保险、医疗保险和失业保险作为公司的激励性福利将根据员工的表现和业绩确定享有资格，具体标准另行规定。 节日活动或聚餐 尾牙或除夕夜聚餐； 中秋节、端午节发放实物或过节费； 春节期间上班人员伙食补贴； 培训 公司内部为员工提供各种教育训练机会，以提升员工的职业技能； 员工表现优秀公费参加外部训练。 优秀评比 公司定期举行评先评优活动，对获得优秀称号员工予以精神和物质上进行奖励。 月度优秀员工和微笑之星评比、年度优秀员工评比、年度先进单位评比、年度绩效贡献单位评比等。 长期服务奖励 入职满5周年（含）以上员工享受慰问旅游； 文化基金 按部门/门店统筹管理，100元/人/年； 各类补贴（公司视岗位工作需要给予员工