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PAGE PAGE 1 商贸有限公司考勤卡丢失管理规定 员工自身因维护不当导致考勤卡丢失的，须本人直属部门主管及上一级主管以联络函形式，说明其考勤卡丢失原因和该期间的考勤状况，会签人事科并由店长审核后送交总部人事部审批。 管理人员自身因维护不当导致考勤卡丢失的，须本人直属部门主管及上一级主管以联络函形式，说明其考勤卡丢失原因和该期间的考勤状况，由门店店长、总部人事部审核，总经理审批。 员工丢失考勤卡属第一次的予以小过处理。 同一年度内第二次丢失的，予以大过处理，且该年度该员工不得进行薪资作业调整（公司普调除外）。 同一年度内若出现三次考勤卡丢失的，予以记大过并以辞退处理。 考勤卡或考勤数据在流转过程中因责任人保管不当丢失的，予以责任人记小过（含）以上处分。 非员工本人原因导致考勤资料丢失的，由店人事部发联络函，会签当事人部门主管，说明该员工考勤卡丢失期间之出勤状况，经店长审核后，送总部人事部审批。 无论任何岗位、任何职级员工，因主观故意丢失考勤卡或谎报考勤卡丢失者，一经发现情况属实，则该员工予以开除处理，同时以实际出勤状况计算考勤。