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PAGE PAGE 1 商贸有限公司辞职管理规定 辞职申请：合同期内员工申请离职，应至少提前30天提出申请，申请日期以申请人正式向人事部正式提交《员工离职申请单》之日起计； 主管领导接受申请时，应与员工积极沟通，了解离职原因，对绩效良好的员工努力挽留；挽留无效时，申请人部门主管向人事部领取《员工离职申请单》，并由其主管签署部门意见，交于人事部按照审批权限报批； 离职谈话 部门主管应与辞职人进行谈话，如有必要，可请其他人员协助； 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈； 离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，存入公司员工档案； 谈话内容：挽留；审查其了解公司的程度；审查其掌管工作、进度和角色；阐明公司和员工的权利和义务；征求对公司的评价及建议；回答员工可能有的问题； 挽留无效时须呈报审批人：人事部面谈后同意员工申请辞职的，需在同意当天或次日将《离职申请单》按照审批流程呈交给相关领导审批。 答复与审批 审批人应于3日内予以答复并签署意见； 合同期内无特殊原因员工提出辞职的，公司原则上不予批准或予以推迟批准，但有下列情形之一者，公司同意解除该员工的劳动合同； 合同期内员工患病或非公负伤治愈时间需较长且提供县级（含）以上医院的病历记录、检（化）验报告单、疾病诊断证明等资料的； 合同期内员工依国家规定需到部队服役且提供户籍所在地县级武装部相关征兵证明、资料的； 合同期内员