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PAGE PAGE 1 商贸有限公司入职管理规定 招聘信息发布申请流程： 人事部审核用人部门提出招聘需求公司领导审批 人事部审核 用人部门提出招聘需求 公司领导审批 招聘面试流程： 录取报到公司领导面试用人部门复试人事部初试 录取报到 公司领导面试 用人部门复试 人事部初试 入职审查 资质审查：身份证、学历证明、职业资格证（包括但不仅限于：保安证/退伍证、驾驶证、会计证、电工证等）、特殊岗位的担保书。 职前调查：就应聘者的最近工作记录作真实性调查。 待遇确认：人事部根据应聘岗位的薪资标准确定新进员工的试用期待遇；新进人员应认真查看本人的薪资说明，并在文件上签名确认同意。 入职宣导 人事部门负责：作为公共服务型企业工作时间特点，节假日期间需继续营业；《员工手册》重点内容；公司主要领导简介；薪资发放日期；组织架构。 用人部门负责：工作流程介绍；工作环境介绍。 入职手续 建档：新进人员认真填写《员工入职申请表》，随相关证照复印件一起交至人事部； 工牌（卡）及工作制服领用：引领新员工至财务部门缴纳制服押金、工牌（卡）制作费； 根据需要及待遇标准安排住宿并做考勤准备； 根据工作权限开通办公网络系统；（内部OA系统、瑞星软件系统）； 公告发布新进人员入职信息。 试用期 试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年（不含）的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年（含）以上不满三年的