上海市公务员局编制情况说明.docxVIP

PAGE PAGE 1 上海市公务员局编制情况说明 1. 上海市公务员局的内设机构 · 讨论起草有关公务员管理的地方性法规、规章草案和政策。  · 担当严重政策问题调研和重要文稿起草工作。  · 担当有关公务员管理旧事发布工作。  · 担任政务公开、信息公开和门户网站管理工作。  · 担任文电、会务、机要、档案等工作。  · 承办市政府提请市人大任免人员及市政府任免人员的详细事宜。  · 拟定本市公务员职位分类标准和管理方法的实施细则并组织实施。  · 组织协调信访和两会看法和提案的办理工作。  · 担任聘任制公务员管理工作。  · 帮助市人力资源和社会保障局有关部门做好机关财务后勤、国际沟通与合作事务。  · 拟定公务员力量素养标准和力量建设规划。  · 拟定本市公务员培训规划、方案和标准。  · 拟定本市公务员行为规范、职业道德建设政策，依法对公务员法律法规实施状况监督。  · 担任组织本市公务员以及公务员对口培训工作。  · 指点组织新录用公务员基层实习，拟定基层实习熬炼实习基地考核评估方法。  · 拟定出国（境）培训的政策和规划并编制方案。  · 指点公务员培训机构的培训工作，规划、审定公务员培训教材。  · 建设公务员培训师资库。  · 担任公务员培训质量评估。  · 拟定各类培训指点方案，组织培训示范活动。  · 承办领导交办的其他工作。 · 完善本市公务员考试录用制度。  · 拟定本市公务员录用实施方法。  · 担任组织公务员、参照公务员法管理单位以及拟参照公务员法管理事业单位工作人员考试录用工作。  · 担任机关内合同聘用（聘任）人员的应考工作。  · 拟定新录用人员试用期管理方法。  · 担任特别职位公务员录用。  · 担任公务员公开选调遴选、调任、转任、挂职熬炼工作。  · 承办中心公务员主管部门托付的公务员录用有关工作。  · 担任事业单位参照公务员法管理的审批和人员过渡工作。  · 担任公务员考试专家队伍建设，建立面试考官资历制度。  · 制定录用考试质量标准、质量评价方法和试题审定方法，指点试题命制和科研工作。  · 承办领导交办的其他工作。 · 拟定本市考核实施细则，指点协调公务员考核工作。  · 担任政府嘉奖工作，讨论制定公务员的嘉奖政策并指点实施，初步审核以市政府名义嘉奖、表彰的项目及人员和集体。  · 承办公务员荣誉称号的授予、表彰事宜。  · 完善本市公务员惩戒制度，初步审核报请市政府批准的处分。  · 完善本市公务员申述控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，受理有关申述、仲裁案件。  · 担任公务员管理信息系统建设，公务员登记、辞职辞退工作，指点并监督公务员竞争上岗、公开选拔工作。  · 协作相关部门拟定政府绩效考核管理方法，担当市绩效办日常管理工作。  · 承办领导交办的其他工作。 2. 人员编制状况说明怎样写 XX市人力资源和社会保障局： 现将本单位的人员编制状况报告如下： 本单位现有员工总数1024人，除党委书记和公司经理两人是上级派来的，属于公务员编制，其他1022人都是企业单位编制。  名单见附件。 特此报告。  XXXX股份有限公司 20xx年x月xx日 （附件：略） 人员编制的一些方法： 1、正向定编 即先确定企业的定编人数，再分解为部门定编，然后落实各小组定编人员详细数量。 2、逆向定编 先进行小组人员定编，再进行部门人员汇总，最终得到企业人员定编总数。  3、综合定编 一般先确定生产人员定编数量，再确定管理人员及非生产人员与生产人员的比例，最终确定非生产人员及管理人员的定编数量。 3. 上海市公务员局的次要职责 （一）贯彻执行公务员职位分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、沟通与回避、辞职辞退、申述控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针、政策；拟订事业单位工作人员参照公务员法管理的实施细则；讨论起草公务员管理方面的地方性法规、规章草案和政策，并组织实施有关地方性法规、规章和政策。  （二）拟订本市公务员行为规范、职业道德建设和力量建设政策，拟订本市公务员职位分类标准、管理方法的实施细则，依法对公务员实施监督，担任公务员信息统计管理工作。  （三）完善本市公务员考试录用制度，担任组织本市公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。  （四）完善本市公务员考核制度，协作相关部门拟订政府绩效考核管理方法。担当