人力资源社会权益与组织.pptxVIP

第四章 人力资源的社会分析;本章学习目的与要求：;; 一、劳动者权益及其保障 劳动者权益，即劳工权利或劳动者权利,简称“劳权”，它是劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的社会权利的总称。 从权益主体的角度看，劳动者权益即包括劳动者个人的权利，也包括劳动者集体的权利。; 劳动者个人的权利是指劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权，社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权，这些权利最终维护的劳动者生存问题。 ;劳动者集体劳动权益又称劳动基本权，主要包括：团结（组织工会）权、集体谈判权、集体争议权、民主参与权。;劳动者权益保障 就业 ——劳动者权益实现的基本和基础内容 劳动报酬 ——构成劳动关系的物质基础和基础内容 社会保险 ——保障劳动者在不能正常工作的情况下的基本社会权益的一种社会制度;二、劳动立法 在市场经济条件下，劳动者权益保障基本是通过劳动立法和经济立法来实现的。 我国劳动立法，以2008年1月颁布《中华人民共和国劳动法》为主体，包含了一系列与劳动法相配套的其他法规、条例。;我国的劳动立法按内容大致可分为 劳动标准法 劳动关系法 职业保障法 劳动行政机构 组织法与劳动监察法; 三、国际劳工标准 国际劳工标准，实际上就是国际劳动立法，是指国家之间订立的大家遵守的处理劳动关系以及与之相关的一些的准则。 国际劳工标准是由国际劳工组织（ILO）制定的，有两种形式：一是公约，二是建议书。公约和建议书的法律效力不同。 国际劳工标准的内容。;第二节 人力资源与组织;一、人力资源与组织的关系;人力资源关系的运作有两种基本形式：冲突与合作。 冲突的根源在于 双方存在客观利益的差异 双方之间存在不平等关系 双方在市场上的稀缺程度不同。 ;合作关系之所以存在，是因为双方是同时存在的，劳动者与雇用者双方合作、致力于经济发展，“共存”就可以带来“共荣”的成效。 如员工持股计划;二、人力资源与组织的整合 （一）人力资源与组织互动 人力资源与组织的关系是一种互动的关系，是组织的整体与构成细胞之间的关系。 组织对个人是有着一定的约束和导向的 组织中的每一个员工也都会对组织的工作以至组织自身产生这样那样、或多或少的影响。; 人力资源与组织的整合的好，整体的效能会远远超过个人能力简单相加的总和，用公式表示，即“1＋12”。反之，则“1＋12”。 组织成员本身的素质和组织对成员的凝聚力，是决定组织目标能否顺利实现的两大因素。组织既要解决人力资源素质与组织凝聚力这两个基本问题，还要考虑到组织中的人力资源结构问题， ;一、市场经济与主体;（二）人力组织素质与组织;（三）人力资源结构、素质与组织;;;;;;一 市场经济下的社会体制 市场经济四主体 国家（即政府） 市场（尤其是市场机构） 用人单位 劳动者;2 、市场体制下的社会关系;（一）国家与市场关系 国家运用经济杠杆、法律、法规、经济政策、自身经济实力、经济组织和行政机构，对市场运行进行引导、控制、服务、监督，以调节宏观经济的运行。 国家对人力资源配置的基本原则、方向做出规定和指导，从根本上决定了劳动市场的格局。 国家对市场体制下人力资源的运作制定规则。国家直接从事基础性的即低层次劳动市场的运作。; （二）市场与企业的关系 企业作为经济组织，其收益取决于市场 企业的行为总目标，是在市场上寻求利益最大化 在健全的市场经济体制下，企业的择员行为是由市场直接引导的。 企业经营者在社会经济生活中具有重要作用，以至对整个市场产生重要影响。; （三）国家与企业的关系 不同的体制，有着不同的“国家－企业”关系，也有着不同的企业权利义务。 “减员增效”和“下岗分流、实施再就业工程”，是制度赋予国有企业的双重目标。; （四）国家与个人的关系 国家要保证每一个社会成员的生存权，保证每一个成员基本生活需要的满足，这一般通过最低工资和社会救济等途径来实现 国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标 国家通过经济体制的选择、通过经济政策和社会政策的运用,刺激和调动人力资源; （五）市场与个人的关系 健全的劳动市场应当具有完善的劳动就业服务功能和较高的求职实现率。　 人力资源市场是有着不同层次的。 市场体制是竞争体制，它不仅给人以机会，而且导致优胜劣汰和两极分化。; （六）企业与个人 企业与个人存在着平等关系。 企业与人力资源个人之间具有法律关系。 人力资源个体对所在的企业负责，承担应完成的工作，承诺有关的义务，并要有一定