万科员工手册.pdf

8.婚假 公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员 ,给婚假 7 天 ,如符合男 25 周岁、女 23 周岁及以上初婚的晚婚条件 ,另加 10 天假期。但职员必须在结婚注册日后 5 个月内取 假。 9.丧假 直系亲属 ( 指配偶、子女、父母或配偶之父母 )死亡 ,公司给假 5 天。 10.调动假 异地办理行政和户粮关系调动手续 ,给为期 7 天的假期一次。 11.女职员产假 产假 领独生子女证 增加假期 产假合计 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 (1) 男 26 周岁、女 24 周岁及以上初育为晚育 ; (2)产假以产前后休假累计。 12.男职员护理假 :10 天(限在女方产假期间 )。 13.哺乳假 小孩一周岁以内 ,上班时间给母亲每天哺乳时间一小时 (不含午餐时间 ) 。 14.计划生育假 职员必须遵守政府有关计划生育的规定 ,计划生育假按国家规定执行。 社会保险 15.公司为深圳地区职员购买养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金等社会保险项目。 外地公司根据当地政府有关规定和公司有关决定执行。 16.对于长期外派和外地公司的转正职员 ,若当地未实行相应医疗保险 ,则实行医疗费用定 额管理 ,由各地公司单列会计科目。 如有特殊病症 ,须到特定医院就诊 ,应向所在单位领导说明 , 经同意方可前往就医。 17.购买医疗保险后 ,职员患病应凭社会保险机构发给的凭证 ,到规定的医院、 卫生院等单位 就医。 在外地就医 ,应根据社会保险局有关规定 ,办理审批手续 ,将药费单与诊断书交到社会保 险局报销。如有特殊病症 ,须到特定医院就诊 ,应事前向社会保险局申请。公司将不再为职员 报销医药费。 贺仪与奠仪 (限转正后 ) 18.贺仪 (1) 如职员办理了结婚登记手续 (限转正后 ),符合晚婚条件 ,请将结婚证于注册后一个月内 呈报总部人力资源部 ,公司将致新婚贺仪人民币 300 元整 ; (2) 如职员在子女出生 6 个月内向总部人力资源部出示《独生子女证》 ,公司将致贺仪人民 币 300 元整 ; (3) 如职员在子女入学一个月内向总部人力资源部出示入学通知 ,公司为职员子女入读小 学、初中、高中、中专致贺仪人民币 300 元整 ,为职员子女入读高等院校致贺仪人民币 1000 元整。 19.奠仪 职员在直系亲属 (指配偶、 子女、 父母或配偶之父母 )不幸去世一个月内知会总部人力资源 部,公司将致以奠仪人民币 1000 元整。 独生子女费用 (限转正后 ) 20. 自领取 《独生子女证》之日起至子女满 14 周岁止 ,公司每月给予保育费补助 30 元,并给 予独生子女医疗补贴 100 元整 ,此部分金额随同保育费一同发放。 21.夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。 职员活动 22.公司为保障职员的身心健康 ,每年将进行一次例行体检 ,并组织经常性的体育锻炼和娱 乐活动。 23.一般来说职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动 ,例如公司周年庆 祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。 职员宿舍 24.公司购置的职员宿舍是公司的固定资产 ,职