卫生应急工作制度和岗位职责1.pdfVIP

卫生应急工作制度和岗位职责 （一）工作制度 1、卫生应急队伍管理制度 （1）根据本地区卫生应急工作需要，遵循“预防为主、常备不懈、平战结合、科 学应对”原则，组建适当数量的卫生应急队伍，配备适当数量的卫生应急管理和专业 技术人员。 （2 ）应急队伍组成分成重大灾害、传染病、中毒等不同类别。根据应对事件的 不同类型，选择年富力强、具有实践经验的流行病、公共卫生、职业中毒、传染病、 临床救治、实验检测及相关保障与管理等专业人员组成的应急队伍，确保专业结构 合理，实行分类管理。 （3 ）做好应急队伍成员库网络平台的建设和卫生应急队伍的调用，实行分级管 理、动态维护、适时更新和调整。 （4 ）卫生应急队伍组建单位加强队伍管理，建立应急工作队伍成员基本资料档 案，及时更新信息，并根据应急处置情况对队员进行及时调整。定期开展组织培训 和应急演练，提高应急队伍的实战能力和应急处置水平。 2、卫生应急队伍装备制度 （1）卫生应急装备的管理须实行岗位责任制，由专门保管人员负责。 （2 ）辖区各医疗卫生机构按照县卫生局的统一部署，根据应急队伍的职能，制 订本级应急队伍的装备标准和目录，包括：通用性保障装备（包括个人生活用品、 后勤保障装备、通讯装备、办公装备、徽章标志和交通装备等）和专业类工作装备 （包括防护装备，标本采集、保存、运送类装备，现场快速鉴定、诊断和急救装备、 检测装备，现场调查和处置装备，药品器材等）。 （3 ）县应急办负责组织有关专家验收应急装备，做好装备的仓储管理、维护保 养及训练使用等工作，定期监督检查应急队伍的应急装备使用管理。 （4 ）应急分队负责应急装备在卫生应急救援行动时的使用和保管，要熟悉其调 用程序，在应急工作结束后及时将相关物品交于管理单位入库；配合应急装备日常 管理单位对其进行定期维护保养。 3、卫生应急物资储备调用制度 （1）县应急办制定应急物资装备的长远规划和年度计划，组织编制物资储备目 录和配置方案；配合相关部门做好应急物资装备的经费预算和采购工作。 （2 ）根据“安全第一，常备不懈，定额储备，及时调度，满足急需”的原则，对 药品、疫苗、医疗卫生设备、快速检验检测器材和试剂、传染源隔离、放射源隔离、 防护用品及设施等卫生应急储备物资实行分类管理，落实岗位责任制。 （3 ）做好应急物资的仓储、维护保养工作，定期组织有关部门、专家验收应急 物资装备，监督检查应急队伍的应急物资使用管理。 （4 ）应急物资管理责任到人，定期补充更换，严格执行出入库制度。 （5 ）建立应急物资余缺调剂和调用机制，统筹物资储备和使用，建立应急物资 信息化管理制度，实现应急物资的动态管理和资源共享。 4 、卫生应急培训与演练工作制度 （1）县卫生局组织开展培训与演练需求分析，确定卫生应急存在的问题，根据 需求分析的结果制定本辖区突发公共卫生事件应急处置年度培训和演练计划。 1 （2 ）根据年度计划要求， 编制突发公共卫生事件应急处置演练工作的实施方案， 方案应包括本次演练的目的、组织、参加人员、内容与形式、时间与场地安排、评 判要点、保障支持、经费预算、工作要求、效果评估和注意事项等基本要素。应急 处置演练工作以实战要求对待模拟演练，各项措施均应落实到位，包括组织管理、 技术规范、物质储备、部门协调、快速反应、媒体沟通等。并对演练各环节进行现 场点评。 （3 ）培训计划应包括目标、内容、对象、时间、地点、教材，以及效果评估、 费用预算等项目。培训结束后，通过问卷、集体座谈等形式了解演练的针对性和实 战效果，开展演练评估与总结，撰写演练评估报告。评估报告包括培训项目概况、 受训人员及培训结果、培训效果分析与经验总结等。 5、突发公共卫生事件监测预警与报告制度 5.1 突发公共卫生事件监测工作制度 （1）县卫生局负责组织建立突发公共卫生事件监测与报告网络体系，包括法定 传染病、突发公共卫生事件监测报告网络、症状监测网络、实验室监测网络等。辖 区各医疗机构、县疾病预防控制中心、县卫生监督所负责开展突发公共卫生事件的 日常监测工作。 （2 ）突发公共卫生事件监测工作落实专人负责制， 保证信息的及时收集、 核实、 分析与反馈。