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学校师德考核方案
为进一步加强教职工师德建设，提高教职工的道德素养，结合绩效工资考核实施办法，特制订此办法。
学校师德考核是绩效考核的一个组成部分，占总绩效考核比例5%，基础分100分，考核对象为全校教职工。
一、有下列现象之一者，均视为师德考核不合格，扣除学期全部基础分，并视其情节轻重，给予批评教育或纪律处分。
1.不认真执行党的教育方针，犯有政治立场错误者。
2.工作量明显不足，而又拒绝接受学校分配的其它任务者。
3.有体罚或变相体罚，伤害学生身心健康，造成严重后果者。
4.无故旷课或旷职屡教不改者。
5.不安心教育、教学工作，热衷于第二职业，搞以赢利为目的的家教或向家长索要钱财，造成不良影响者。
6.教师对本职工作不负责任，一学期八个批次的学生满意度测评中有三次满意率低于80﹪者。
7.因失职或渎职，致使所带班级或所在部门发生重大责任事故者。
8.参与黄、赌、毒等其他一切违法行为者。
9.违反“计划生育”规定者。
10.违反**市机关工作人员“五条禁令”者。
11.与他人通奸者。
12.捏造事实，造谣中伤他人，损害他人和集体声誉，形成严重后果者。
二、凡有以下现象者，扣除相应考德分，且累计计算
1.教职工在学生面前说粗话脏话，一次扣5分。
2.穿戴不整齐、不得体，举止不文明，有一次扣2分。
3.教师无特殊情况坐着上课；在课堂上打瞌睡、接听手机，做与教学无关的事，有一次扣3分。
4.教职工讽刺、挖苦、歧视学生等，有一次扣10分。
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