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- 2021-10-16 发布于重庆
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职业生涯规划与管理培训讲义;生涯与生涯管理;内容概要;生涯的含义;生涯管理的含义;生涯管理产生的背景;生涯管理的发展趋势;影响生涯管理的组织发展趋势;生涯管理的意义;生涯管理的基本内容;生涯管理在企业中的导入;内容概要;生涯管理的应用范围;生涯管理导入的前提条件;管理哲学; “经济人(实利人、唯利人)”假设; “社会人(社交人) ”假设; “自我实现人”假设;马斯洛的需要层次理论;“复杂人”假设;生涯管理企业的政策制度;管理培训;员工优化与改造;生涯规划概述;内容概要;生涯规划的含义;生涯规划的意义;生涯阶段的划分;生涯阶段发展代表性理论;生涯规划的期限;生涯规划的准备——人才测评及评估活动;内容概要;自我评估;价值观类型;什么是成功的职业生涯;个人背景分析;个性测评;MBTI的四组维度;四个方面 ;能力测评;智商(IQ)测试;;智能宽带的类型(Intellectual Bandwidth);心理类型与职业;职业满意感;职业满意感的含义;影响职业满意感的因素;组织环境评估;企业目标与发展战略评估;企业文化评估;竞争者评估;硬件条件评估;外部环境评估;政治环境评估;社会环境评估;经济环境评估;技术环境评估;生涯规划的制定与协调;职业选择;职业选择的原则;职业锚(Career Anchor);职业锚的作用;柯维认为:;高效能(成功)人士的七个习惯;目标的种类;现实生活的目标
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