掌握面试中双方博弈三原则模板.doc

PAGE / NUMPAGES 掌握面试中两方博弈的三原则 _模板 求职指南、 面试宝典、应聘手册 就任何一个书店去转转， 总能发现一两本这样的书，有 关面试应聘的包装技巧实在太多，既让应聘者头晕眼花、 不知所措，也让人事经理头疼，总 担忧会被应聘者的包装所蒙骗。 东方控股公司有限公司人力资源部高级主管屈辉在她 8 年的 人力资源从业经历中，面试过不下 1000 名求职者，此中包含许多高层管理者。她以为，应 聘者在接受面试时， 重点是要掌握一些简单的方法， 这样才能给面试官留下一个好印象。 而 人事经理想要考出应聘者的 “真面目 ”也不难， 只要运用一些简单的技巧。 且让我们来听听屈 辉总结出来的一套招聘和应聘中的 “无间道 ”，不论对面试的哪一方，都很简单适用。 应聘方掌握三原则 应聘者应依据的规则听上去很简单， 共有三条。可是，表面简单，要做到却也不那么容 易。 1、 Smile 贯串应聘全过程 应聘者进了公司，从跟前台打交道开始， 就不如以笑容示人。 见到面试官以后，不论对 方是何种表情，都要立刻起身，浅笑着与其握手、作自我介绍。在面试进行中间，也要一直注意， 不要让面部表情过于僵直，要合时保持浅笑。面试结束以后，不论面试官给了你如何悲伤的回复，也要浅笑着起身，并主动握手作别。 原由：第一，首次会面， 浅笑能够拉近相互的距离， 让对方感觉你没有敌意， 内心真挚。假如再加上握手就更好了，与对方有了身体接触，简单被对方记着，留下深刻印象；其次， 假如你的面部表情太甚僵直， 就会要么显得很紧张， 要么显得没经验， 或是让人感觉性格内向。而浅笑能够掩盖内心的紧张， 当你被问及一个有难度的问题时， 保持浅笑更能使你显得沉着、胸中有数；再次，浅笑会让招聘官感觉你简单相处、亲和力好，不是个爱闹事的人。 方法：在面试的紧张氛围中，要做到 smile 贯串一直实在不易。建议你在走进面试间从前，做几个习惯性的浅笑表情来放松情绪。此外，面试前不如自己对着镜子多练习练习。 2、全神贯注 面试时，眼光正视对方，在考官发言的过程中合时点头表示。 原由：这是对对方的尊敬，也可让对方感觉你很有风采，恳切、大气、不怯场。假如你 在面试中不断地低头看着脚下或是眼光游移不定， 不只不礼貌， 还可能会让面试官对你所说内容的诚信度产生思疑。 方法：假如你实在没有勇气向来看着面试官的眼睛， 也能够看着他的鼻子下方， 这相同会让他感觉你在认真倾听。 当面试官介绍公司和职位状况时， 更要合时赐予反应， 表示你很重视他所说的内容，并且记在内心了。 3、保存 2 秒钟的思虑 当面试官问及一个重点问题， 特别是有关工作业绩方面的， 比如要求你描绘一下做过的 一个项目、担当过的一项任务。在回答从前，应适合逗留 2 秒钟，留出一段思虑的时间。 原由：除了能够组织一下要表达的内容， 最重要的是表示对方你正在认真回想过去的经 历。假如你在回答这些问题时根本不用思虑， 且滚瓜烂熟， 面试官第一感觉可能是你预先经过了精心准备，既而会对你所说内容的真切程度打个问号。 方法：在面试官抛出问题后，你能够说 “让我想想 ”，沉吟一下，思虑两秒钟，利用这段时间梳理一下接下来要说的内容，拎出重点。 招聘方依据三步曲 应聘者要在有限的时间里给面试官留下一个好印象， 面试官的任务则是在相同有限的时间里尽可能多地认识应聘者，除掉他的各种包装，看出其真切水平。面试了这么多应聘者， 屈辉总结出了一个 “面试三步曲 ”，感觉特别有效。 第一步：静心倾听 先让面试者表达他的个人状况， 包含专业背景、工作经历、跳槽原由等， 时间一般控制在 20 分钟之内。 原由：在面试一个应聘者从前， 你对他的认识仅限于简历中古板的内容， 而当你既不熟习对方的状况， 又对他所在的行业、 过去所从事的职业认识不多时， 就很难提出有针对性的 问题， 也很难观察出对方在重重包装下究竟有 “几斤几两 ”。在这类状况下，静心倾听是快速捕获对方有关信息的好方法。 方法：在认真倾听的同时注意查察对方的简历， 比较一些重点词， 比如所描绘的工作经历的开端时间、 年限等， 看与简历所写能否有进出。一旦发现二者有进出或有疑问，可在简历上做一些简单的记录，并筹算好等会儿发问的打破口。 第二步：无规则咨询 装作不以为意地随机咨询应聘者某一段工作的详细时间段、例等。  辞职原由、 工作中的突失事 原由：关于那些 “久经疆场 ”的应聘者来说， 他们对面试中惯例的发问套路已经是熟稔于心，面试官假如依据程序有规则地发问， 面试的可信度会打折扣。 为防备对方的回答预先经 过精心准备，不如问一些看起来毫无规则的问题，达到震慑对方的目的，打乱其计划。 方法：假定应聘者在 10 分钟从前讲起过自己参加的一个项目，在发问阶段，冷不丁发 问：“你方才说的某某项目的团队