管理信息系统课程设计人力资源管理.docx

专 专 姓 管理信息系统 课程设计 业： 名： 年 月 日 一、可行性研究 （一） 研究的目的及意义 人力资源管理是企业管理的一个重要内容。 随着时代的进步， 企业也逐渐变 的庞大起来，如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。 在这种情况下， 一个可以规范化， 自动化的企业人力资源管理信息系统就显得非 常必要。 最初的人力资源管理， 都是靠手工来完成的。 当企业规模比较小的时候， 手 工即可以完成， 但随着企业的规模越来越大， 企业的员工人数也越来越多， 依然 维持着手工进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。 人力资源管理系统就是把分散的职工信息实行统一， 集中， 规范的收集管理， 建立分类编号管理， 计算机存储查询等现代化， 专业化的管理系统， 为企事业单 位提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务。 （二）系统开发的紧迫性 随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈， 各类企业都愈来愈认识到人力 资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性， 而人力资源管理 水平的提升不仅需要高素质的管理人员， 而且也需要信息化工具进行辅助。 人力 资源管理软件也就应运而生了。 目前，无论是机关单位、事业单位，还是企业单位，人力资源管理对于组织 生存与长远发展所具备的重要性都已经有了明确的认识， 对于加强组织本身人力 资源管理水平的需求已经产生。随着中国企业管理水平的提高及中国加入 WTO 的事实， 人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级事业、 机关单位所面临的严 重问题。 要应对高强度的竞争无疑是需要优秀的管理人才， 而科学管理的实施在信息 化的今天是离不开数字化的工具做辅助的。 特别在组织规模不断扩大的今天， 做 为管理人员和组织领导者要想对组织进行有效的管理和正确的决策就必须借助 于数字化工具的帮助。 人力资源管理系统的市场是非常大的， 据国家工商行政管理局统计， 中国注 册企业有近 1， 000 万家，这些都是潜在的市场。在今后 5 年内人力资源管理系 统必然会迅速发展成为一个巨大的市场， 但现在国内人力资源开发厂家而言， 在 人力资源管理系统的深层次开发方面， 只能说刚刚启动， 现有人力资源系统的厂 商的开发层面几乎只停留在人事操作的层面上。 国外成熟的产品虽然在理论性和先进性上优于国内产品， 但在中国现今人力 资源管理制度不规范的现状下， 其功能的实用性及有效性已大打折扣， 同时其高 昂的价格也使得大多数企业望而生畏。 同时， 中国企业受中华民族深远文化的影 响有其与西方企业所不同的管理文化底蕴。 而国外系统开发商则很难将产品与中 国国情相结合，使得产品无法真正为广大中国企业所受用。 （三）可行性分析 1．管理上的可行性 鉴于国内一些中小型企业目前人事管理的现状，以及本次毕业论文时间有 限， 此次开发的系统并没有对人事管理的工作流程进行大的改变， 只是通过经济 学理论、 管理模型的应用和系统工程的思想来进行管理信息系统的构建。 目的是 提高其信息处理的效率、准确率，降低数据冗余，减少信息的丢失。该系统对其 组织管理方式和工作绩效的影响是积极的，是易于接受的。 系统开发成功对企业所带来的改观和利益是管理层和员工所乐见的， 他们会 对开发应用项目抱着积极的态度。同时，新系统拟采用简洁的界面，操作简单， 易上手。因此，该管理信息系统的开发在管理上是完全可行的。 2．技术上的可行性 本系统对于硬件方面要求并不高， 一般公司的配备的电脑都能够满足本管理 信息系统系统在硬件上的要求。 在软件方面，本系统的数据库服务器产品选择 Access 2003。 Access2003 支 持用户对数据库的基本操作， 是数据库系统的核心软件， 其主要目标是使数据成 为方便用户使用的资源， 易于为各种用户所共享， 并增进数据的安全性、 完整性 和可用性。可以实现数据共享，减少数据冗余，采用特定的数据模型，具有较高 的数据独立性， 具有统一的数据控制功能， 其界面更加友好， 功能比以前也有了 加强，尤其是网络功能有