管理人员行政处分暂行规定-纪检监察.docxVIP

管理人员行政处分暂行规定 第一章总则 第一条为规范各级管理人员的行为，促进各级管理人员履行职 责、依法经营、廉洁从业，保证公司经营管理的顺利进行。根据《中华 人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《企业国有资 产监督管理暂行条例》、《关于国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要 求”政纪处分规定》等有关法律、法规，结合公司《员工违纪行为处罚 办法》，制定本暂行规定。 第二条 给予管理人员行政处分，应当坚持公正、公平和教育与惩 处相结合的原则。 给予管理人员行政处分，应当与其违法违纪的性质、情节、危害程 度相适应。 给予管理人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰 当、程序合法、手续完备。 第三条管理人员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追 第三条 究刑事责任。 第二章处分的种类及适用 第四条管理人员处分的种类为: 第四条 管理人员处分的种类为: （一）、警告; （二）、记过; （三） 、记大过; （四） 、降职； （五） 、撤职； （六） 、留用察看； （七） 、除名（解除劳动关系）。 第五条 管理人员受处分的期间为: （一） 警告，6个月； （二） 记过，12个月； （三）记大过，18个月; （四）降职、撤职，24个月; （五）留用察看24个月。 第六条管理人员在受处分期间不得晋升职务、工资晋级和参与技 术职务评聘。 第七条 管理人员受除名处分的，自处分决定生效之日起，解除其 与单位的劳动合同。 管理人员受除名以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有 再发生违反行政纪律行为的，处分期满后，由监察部门解除处分并以书 面形式通知本人及其所在单位，以及处分执行部门。解除处分后晋升工 资和职务不再受原处分的影响。但是，解除降职、撤职处分的，不视为 恢复原职务。 第八条 管理人员同时有两种以上需要给予处分的，应当分别确定 其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给与 撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多 个处分期之和以下，决定处分期。 管理人员在受处分期间受到新的处分，其处分期为原处分期尚未执 行的期限与新处分期限之和。 处分期最长不得超过48个月。 第九条管理人员2人以上共同违法违纪，需要给予处分的，根据 第九条 各自应当承担的纪律责任，分别给予处分。 第十条有下列情形之一的，应当从重处分: 第十条 有下列情形之一的，应当从重处分: （一）在2人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的; （二）隐匿、伪造、销毁证据的; （三） 串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的; （四） 包庇同案人员的； （五）法律、法规、规章规定的其它从重情节。 第十一条有下列情形之一的，应当从轻处分: （一）主动交代违法违纪行为的; （二）主动采取措施，有效避免或者挽回损失的; （二）检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。 第十二条违法违纪的管理人员在行政组织对其作处分决定前，已 经依法被判处刑罚、解聘、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予 处分的，由监察部门根据其违法违纪事实，给予处分。 管理人员依法被判处刑罚的，给予除名处分。 第三章违法违纪行为及适用的处分 第十三条有下列行为之一的，给予记大过处分；情节较重的，给 予降职、撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予除名处分: （一）散布有损于国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的 集会、游行、示威等活动的; （二） 组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的； （三） 违反国家民族宗教政策，造成不良后果的； （四） 以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏选举的; （五） 在对外交往中损害国家荣誉和利益的； （六） 非法出境，或者违反规定滞留境外不归的； （七） 未经批准获取境外永久居留资格，或者取得外国国籍的； （八） 其他违反政治纪律的行为。 有前款第（六）项规定行为的，给予除名处分；有前款第（一） 项、第（二）项或者第（三）项规定的行为，属于不明真相被裹挟参加 的，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。 ?第十四条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分; 情节较重的，给予降职、撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予除 名处分： （一）负有领导责任的管理人员违反议事规则，违反决策原则和程 序，个人或者少数人决定生产经营的重大决策、重大项目安排、重要人 事任免和大额度资金运作，或者改变集体做出的重大决定的； （二） 拒绝执行上级依法做出的决定、命令的； （三） 拒不执行调动、交流决定的； （四） 违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良 后果的； （五） 离任、辞职或者被辞退的，拒不办理公务交接手续或者拒不 接受审计的； （六） 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不 良影响的； （