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管理人员行政处分暂行规定
第一章总则
第一条为规范各级管理人员的行为,促进各级管理人员履行职
责、依法经营、廉洁从业,保证公司经营管理的顺利进行。根据《中华 人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《企业国有资 产监督管理暂行条例》、《关于国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要 求”政纪处分规定》等有关法律、法规,结合公司《员工违纪行为处罚 办法》,制定本暂行规定。
第二条 给予管理人员行政处分,应当坚持公正、公平和教育与惩
处相结合的原则。
给予管理人员行政处分,应当与其违法违纪的性质、情节、危害程
度相适应。
给予管理人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰
当、程序合法、手续完备。
第三条管理人员违法违纪涉嫌犯罪的,应当移送司法机关依法追
第三条
究刑事责任。
第二章处分的种类及适用
第四条管理人员处分的种类为:
第四条
管理人员处分的种类为:
(一)、警告;
(二)、记过;
(三) 、记大过;
(四) 、降职;
(五) 、撤职;
(六) 、留用察看;
(七) 、除名(解除劳动关系)。
第五条 管理人员受处分的期间为:
(一) 警告,6个月;
(二) 记过,12个月; (三)记大过,18个月;
(四)降职、撤职,24个月;
(五)留用察看24个月。
第六条管理人员在受处分期间不得晋升职务、工资晋级和参与技
术职务评聘。
第七条 管理人员受除名处分的,自处分决定生效之日起,解除其
与单位的劳动合同。
管理人员受除名以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有
再发生违反行政纪律行为的,处分期满后,由监察部门解除处分并以书 面形式通知本人及其所在单位,以及处分执行部门。解除处分后晋升工 资和职务不再受原处分的影响。但是,解除降职、撤职处分的,不视为 恢复原职务。
第八条 管理人员同时有两种以上需要给予处分的,应当分别确定
其处分。应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分;应当给与 撤职以下多个相同种类处分的,执行该处分,并在一个处分期以上、多 个处分期之和以下,决定处分期。
管理人员在受处分期间受到新的处分,其处分期为原处分期尚未执
行的期限与新处分期限之和。
处分期最长不得超过48个月。
第九条管理人员2人以上共同违法违纪,需要给予处分的,根据
第九条
各自应当承担的纪律责任,分别给予处分。
第十条有下列情形之一的,应当从重处分:
第十条
有下列情形之一的,应当从重处分:
(一)在2人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的;
(二)隐匿、伪造、销毁证据的;
(三) 串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的;
(四) 包庇同案人员的; (五)法律、法规、规章规定的其它从重情节。
第十一条有下列情形之一的,应当从轻处分:
(一)主动交代违法违纪行为的;
(二)主动采取措施,有效避免或者挽回损失的;
(二)检举他人重大违法违纪行为,情况属实的。
第十二条违法违纪的管理人员在行政组织对其作处分决定前,已
经依法被判处刑罚、解聘、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予 处分的,由监察部门根据其违法违纪事实,给予处分。
管理人员依法被判处刑罚的,给予除名处分。
第三章违法违纪行为及适用的处分
第十三条有下列行为之一的,给予记大过处分;情节较重的,给
予降职、撤职或者留用察看处分;情节严重的,给予除名处分:
(一)散布有损于国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的
集会、游行、示威等活动的;
(二) 组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工的;
(三) 违反国家民族宗教政策,造成不良后果的;
(四) 以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段,破坏选举的;
(五) 在对外交往中损害国家荣誉和利益的;
(六) 非法出境,或者违反规定滞留境外不归的;
(七) 未经批准获取境外永久居留资格,或者取得外国国籍的;
(八) 其他违反政治纪律的行为。
有前款第(六)项规定行为的,给予除名处分;有前款第(一) 项、第(二)项或者第(三)项规定的行为,属于不明真相被裹挟参加 的,经批评教育后确有悔改表现的,可以减轻或者免予处分。
?第十四条有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过处分; 情节较重的,给予降职、撤职或者留用察看处分;情节严重的,给予除 名处分:
(一)负有领导责任的管理人员违反议事规则,违反决策原则和程 序,个人或者少数人决定生产经营的重大决策、重大项目安排、重要人 事任免和大额度资金运作,或者改变集体做出的重大决定的;
(二) 拒绝执行上级依法做出的决定、命令的;
(三) 拒不执行调动、交流决定的;
(四) 违反规定应当回避而不回避,影响公正执行公务,造成不良 后果的;
(五) 离任、辞职或者被辞退的,拒不办理公务交接手续或者拒不 接受审计的;
(六) 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,造成不 良影响的;
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