加班与考勤常用表格.docxVIP

人员出勤表 .doc 加班申请单 .doc 加班管理制度 .doc 加班费申请单 .doc 员工工时记录簿 .doc 员工签到卡 .doc 员工考勤记录表 （第一页 ）.doc 员工考勤记录表 .doc 员工考勤记录表（第二页） .doc 员工请假公出单 .doc 员工请假单 .doc 月度考勤统计表 .doc 缺勤处理办法 .doc 考勤制度 .doc 职员签到簿 .doc 加班费申请单 报销日期 部门 姓名 日期 工作内容 及地点 实际加 班时间 加班费 误餐费 起 讫 月 日 月 日 时数 总经理 会计 出纳 审核 申请人 加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务， 但对于 因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）力卩 班费。 第五条加班申请及记录 工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前 ，把经过批准的 加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责 考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期 和钟点。 周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把 经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 3?假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前 ，把 经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班 需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工， 其实际加班时间将视为无效。 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数， 实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进 行监控和评估。 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者（包括分公司员工）,相关部门主 管或经理要加以额外的说明. 领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要 在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门 ，同 时相关领导把批准意见 email致相应的人事管理人员，总部为*@*,分公 司为各地办公室主任或考勤管理人员? 加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记 录加班时间。 第六条加班工资计算 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的 200% ;国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300%。 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一 起发放 加班申请单 年 月 日 单位 姓名 预定加班时间 事 由 起 二讫］ 时数 总经理： 主管： 填表: 考勤制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于** 公司一般员工到总监级员工 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 出勤 工作时间 : - 每周工作五天， 每天 8 小时，正常时间为上午 9 点到下午 6 点， 因 工作 需要 执行 晚班 和倒 班的 员工 ,特 别工 作制 为 8:00-17:00 或 10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和 CEO 的批准后，再到人力资 源部登记后，方可实施。 午休为一个小时 （11:30 - 2:00 之间任选时段 ）。 打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡 （共计每日 4 次）。 员工应亲自打卡 ,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者 ,无论是否迟到 , 均按 C 类迟到计算 . 忘记打卡的员工 , 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间 email 给 *@*, 人事部会给予补签 . 公出 : 一个工作日内的公出需在前台登记 ,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准 ,并到人力资源部登记 . 请假 : 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门 经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 迟到、早退和旷工的奖惩制度 : 全勤奖:每月100元,以考勤卡为准 . 迟到早退线 : 上班 9:15以后到达，视为迟到，下班 5:45以前离开 ,视为 早退 特别条款 : 在一个自然月份里，允许二次迟到 （不晚于 10:00）,给员工应